代友PO，谢谢各位大大
朋友任职于学校担任暂雇人员，每年契约都是1月1日至12月底（不会是12月31日，中间会
断掉）。
今年因故没有续约，在12月底离职，因为到昨天都没有年终奖金入帐，所以致电单位询
问，单位主管表示“因为朋友表现不佳”（但并未收到考绩通知）以及“契约并没有约定
要发给年终”（但往年却都有给），所以朋友今年没有年终奖金。
虽然我对人事相关规定没有很熟悉，但就我认知暂雇人员应该也是依年终考核核给年终奖
金的，甲乙等都会给，只有丙等才不给？（有错请鞭小力）
请教各位这样是否合理以及还可以怎么做？谢谢

查了一下 似乎只有某市政府所属机关学校用暂雇人员名称依该市政府的管理规则 "得"比照行政院当年度核定之军公教人员年终工作奖金发给注意事项发给年终工作奖金依公务人员的规定 只要在职期间有到标准 就全给

年终有限额吗,不是要检讨受害者,但会搞到没有年终很不常见

该市改朝换代了！所以应该很难，而且据我所知该市目前教育局财政极度困难

说得比照那就是可给可不给

很多人 喜欢帮朋友问 XD

暂雇跟约聘雇应该不同吧，如果从劳工身份的角度来看，雇主没有责任跟义务发给年终啊。

承认是自己很难吗？不敢自我承认还指望他人协助？？

不会给了

现在一堆进用制度 其实要先厘清你家的暂雇人员是用公务预算还是基金 是劳工还是不适用劳基法 通常暂雇人员是劳工 劳基法没有说一定要发年终(只说有盈余) 然后他比不比照军公教年终发给注意事项 工作规则有没有写劳资会议有没提 这种问题真的问一下负责暂雇人员人事的比较快吧(有时不一定人事室负责) 你这样上来问别人的暂雇不等于你家的暂雇 然后你就会变成 我在网络上或我朋友 我前单位暂雇如何如何的那种人<==就是最会增加承办困扰的民众

请参酌一百十一年军公教人员年终工作奖金发给注意事项第12点，，除机关另有规定或以契约约定，从其规定或约定外，得得由机关“视经费状况衡酌发给”。所以除非机关有规定或契约有约定，否则就是看经费状况决定