主要是自己愚蠢、不够谨慎
但怕有人跟我一样疏忽还是分享一下
我111.3.27-5.26产假，5.27-8.31育婴留停，
9.1-12.31回职复薪
但非常刚好我的连续在职分别是1/1-5/26、
9/1-12/31，即使有9个月，但卡在没有连续6个月的在职，所以我111年完全没有考绩奖金
甚至请了半年育婴留停的同事都还有领到另予考绩，一切都是因为考绩法第三条：当年度
连续任职6个月才予以考绩
以我的惨痛经验提醒大家请的时候要注意
已经很伤心，还被人事的说：啊你就太早请了啊，晚个几天就好了（啊你不在我请的时候
提醒，现在放这马后砲是怎样…）

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国家爱你 帮省钱

功德台湾

秀秀

我同事有个宣称自己不缺钱的 都还会算准7/1才开始留停

谢谢妳帮政府省钱

人事有义务在你请假时提醒这个吗

拍拍..我太太去年也是差不多时间请育婴，但我们人事很好心的提醒，我们就用休假延到6/2请育婴，太感谢人事了

产假时间算在职就对了？

1/1-5/26不是有六个月吗？沾到就算不是吗？

产假当然是在职 你平常休假不在职吗？

嗯嗯，能体会你的心情

撑到六月一号就有了吗

真的要做好功课再请

请个产前假或事假 家庭照顾假到6/2不就好了…

这真的很重要 我跟你差不多也没领到 也没人提醒

如果你是科长级以上，人事室一定会提醒！这就是公务员的逼哀

原po有得罪人事吗？差这几天一般都会提醒的。

人事应该要提醒，今年有疫情，请防疫假都可以撑到6月

没义务提醒，但也不要风凉话马后炮，当事人心情已经不好了。

其实要请时 要自己爬文或问 要上网查

教师育婴留停都改成累计6个月了 公务人员不知啥时跟进

新知识

感谢分享，我真的不知道

人事不提醒就算了，还在马后炮风凉话真的很讨厌

给你拍拍…

只好再拼一次了(误

拍拍

感谢告知

人事提醒是额外的 自己的权益自己没有顾好

基础训上课别再睡了

功德，懂？

拍拍，也不一定要想成是马后炮，可能是他想提醒妳下次要留意这个部分啊

我们有人请6/1-11/30育婴留停，更惨

你提出留停申请时是人在办公室还是同事帮忙送件？如果是后者，人事不特别打电话告诉你相关权益也很正常

怪人事没讲干嘛？你爱请育婴假就是自己需要不是吗？想责任分摊喔

人事跟你讲是好意 他不跟你讲这个也没有问题

自己权益请自己留意，包含年终奖金高调低职等，该如何采计，人事并不是每项业务都精通，法规函释google都查的到，事后怪人事没提醒，钱也不会回来

没有人有义务提醒奖金的事，假依当事人自己需要而请

要多询问人事哦，很多不懂都是询问才知道QQ

有的人事会讲啦 但有的不会 建议私下认识人事的朋友 有问题也可以直接问

自己的钱包自己顾，加油

感谢提醒

我也是跟你差不多，不过算了啦才一个月也没多少，看到楼上说老师是累计也太好了吧

谢谢你的分享！

持平的讲 在大单位 通常作任免跟作考绩是不同人 除非那个人事主管有想到提醒承办要跟当事人告知 不然作留停那位的确有可能不知道/或没想到 但小单位或任免考绩同一人就是承办的问题 承办应该在跟当事人说明时就要讲 也有遇过有讲 但当事人坚持一定要那时留停(可能没假或真的找不到人顾那几天) 当然也有请时说不在乎事后又在那边该该叫的 我不知道原po是那种 但人事你说有义务好像有 你没有也好像没有就是…

借这篇问一下，同事请半年恃亲留停，回来后又陆续把休假跟事病假全请完，然后继续请一堆病假，请到要扣薪的那种，但还是可以领到年终+考绩奖金，是为何？

楼上 只要连续上班六个月就有考绩 有上班就有上班比例的年终 把假请完到要扣薪又不会没考绩

考绩一整串很清楚 年终能领是因为他请假加上非"全年无工作事实"按在职月份比例或竞合分别算有利当事人方式算

如果你单位不大，人事要打屁股

生孩子很辛苦 拍

感谢血泪分享

看你可怜 帮你拍拍

标题要不要改成 育婴假注意 之类的 才搜寻的到

又来一个假 留停 留停 留停

我同事请育婴，1/19复职算得刚刚好可以领到过年十天的薪水，请留停一定要注意一些眉角，否则如原po就损失惨重

人事有义务提醒？

楼上应该是人事室模范公务员!赞啦

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没说真的不知道 谢谢提醒~

如果是几百人以上的大单位 人事有够忙不可能一个一个报告 毕竟一堆人只问不请 如果是小单位那就不好说

育婴假还要被扣东扣西的 = =

感谢提醒！还真的不知道

人事没义务提醒但也用不着说风凉话吧 应该是6/2以后请才算

产假也在休假不是吗