这几天大家(包括我)有在讨论考绩的事情
最近有些机关要发考绩奖金了
当然考绩结果就是一个人拿甲很快乐，一个人拿乙有些很在乎所以不开心，有些人无所谓
因为目前制度限75%甲等，也就是说有些人甲有些人乙(吃丙不是机关内多数所以先不列入)
有些机关的做法是轮流拿甲等，例如110考绩甲，111考绩就会是乙，112年再甲
轮流方式依主管的作法而有所不同
不知道有没有机关是让某个人连续打甲好几年的？
原因会是因为该员表现佳而打甲，还是会有其他因素呢？
因为我跟以前在公家机关工作的同学聊天，他们的考绩甲也是轮流打
所以不可能好几年都拿甲

我2011年录取报到迄今，除了第一年另考乙，后面全部甲，期间还商调两次（六都市政府—中央三级机关—中央二级机关），除了自己求表现以外，可能大机关也比较不会有“一定要轮流吃”的状况，供参

待在流动率高的机关撑著是很有机会的，但是你会宁愿机关放你走

当你是长官你就有可能连甲

另考甲+十连甲，中间商调过一次不求表现，只是敢接别人不接的屎缺

流动率高或大单位吧学校这种几乎都是轮流

做到没长官敢给你乙是一种成就，但很累就是了。

前单位五年甲 现单位除一年乙也全甲

接屎缺后连两年甲，今年继续努力

今年休假30天，除了调单位那年没有甲，其他都是甲

废话 你在一二级机关乙的额度丢给所属就会

我的单位工作能力可以很明显有差别，连续拿甲比较简单

全部人都甲不过每次有这种文就一票人在那炫耀自己连续几年甲

每年负责吃鸭的新人够多就可以

个人认为准时上下班可以爽推工作屌打那半个月薪水事病假全开直接多35天假

当主管N年没乙过，当主管前连三乙，本身当主管前是不阿谀奉承派的，事情来就做，同事除非主动提出需求我也不会主动帮忙，也不会主动揽事情做，等到自己当了主管，要为所属员工争取福利开始揣摩上意，也因为有同仁会主动协助他人我从另考给甲到现在，他都比我当员工还优秀了还轮流欸。如果觉得半个月薪水过于可悲其实楼上说的也不错，就是做自己的就好也没错，假请好请满，有事留给主管同事扛，这都是选择而自己要为自己选择附上100趴责任。对了我没有那种遇到2乙1甲不挡人升等而给甲的名额，我照样打乙，毕竟甲就分配那么多，别人帮你扛帮你做你假放好放满，你说不要卡等找大长官去，别让我底下优秀的同事受到委屈。一个肯帮助别人的优秀同事除了无法宋七力分身站岗执勤外，真的胜过3条以上杂鱼

我确实有认识两个人高考至今12年 全甲 但这样的人确实少

主管爱将都连甲楼楼上T大好长官

爱将无误

当主管

至今全甲 我们单位没有轮流 只要比别人强就该拿甲 准时上下班跟请满假也无所谓 事情做得完做得对就好

长官的小宝贝

现在只先发预借的考绩而已 不知道什么时候会确定核定考绩

这十年8甲2乙，其中1乙是不好意思一直甲，所以特意多请事病假

T大相当佩服啊

会添

在前机关年年甲等，商调到这个屎坑之后还拿乙，不愧是屎坑

没有不可能

以前长官说当年给甲之后会升等的话 就给甲 不然则看表现

如果不是和主管合的妹,做牛做马做奴才能勉强年年甲,值得吗?

朋友说他另考乙，连七甲

另考乙、连四甲了

怎么可能没有其他因素 傻傻的 实际业务表现根本只占小头你不要强弱得太夸张 其他就依内规或主官亲疏好恶

背景有山再烂还是甲

我107特考录取至今都是甲

想知道有没有人考绩奖金只有半个月，实际核下来的考绩翻盘变甲的？老实说很难不在意甲乙，每年都在年前收到奖金，过年期间很难不去想到它，间接影响连假心情啊

从开始服务后13连甲，去年统调到其他县市后终于拿乙了

听说有的机关会先普发半个月，得甲的之后再补？

就算是院检也有些地方是先给半个月，考绩确定才会补发，应该是各个机关做法不同

事病假让我请完一半以上，得乙也开心了

和主管合的妹+1

过年先领半个月考绩，4月领另半个月已经好几年了

我父亲从1991年初任公职到现在没有拿过乙，年年甲不难吧？

主管要年年甲容易得很

m大 民国80年的时候 烤鸡甲比例没有限制

是啊，不过委任可以连续拿快20年甲也是很厉害，毕竟我父亲11年才跳荐任职

如果真的是该单位核心成员 保甲也不是怪事啊听过一个九职等已退 整辈子只拿过两个乙

98年初等录取，中央三级机关，目前年年甲@@，但去年才升科员

有听说升官当年要吃鸭的潜规则，当然红人还是例外

另考乙，连六甲

甲等75%的意义是，4年有3年甲，而非今甲明乙吧！

来台铁当气功干部保证年年甲免担忧！

某楼太理想。长官保甲后，再扣下一些甲。就是甲乙轮

颗颗 之前连丙都想强制比例了 你说呢

10多年前想要推的3%强制吃丙，后来好像反弹太大没通过还好当时有挡下，不然更惨

我单位流动性高 乙刚好都给新人

100