性骚扰检举案件，
机关未在期限内开性平会处理?
当事人后来就跑到劳工局申诉该机关?
※ 引述《CHUCK125 (勇气)》之铭言：
: 故事是这样的
: 约一年多前我还是某机关的人事管理员
: 机关因为两件性平案被劳动局罚了25万
: 会计同意先用公款代垫
: 最后两件案子打到诉愿都被驳回
: 也不再上诉
: 处罚理由是部份流程未依规定处理
: 包括收受案件未于归定期限内成立专案小组并做成报告
: 未于规定期限内以书面通知当事人
: 当时的我经验不足

一个是他觉得有告知我们没处理 一个是觉得流程有问题当事人就找另外一案一起去劳动局翻旧帐申诉

这两个人所检举的对象 是同一个人?

都是针对机关检举 同一个业务课 我又都是人事承办人

觉得?所以你们实际有处理但劳工局还是罚?