协助地方政府留才揽才 考试院修正配置准则
（中央社记者陈俊华台北11日电）为因应县市政府用人实务所需，增加专员与技正配置数
额，考试院会通过修正配置准则，松绑配置专员、技正空间，优化揽才留才条件。考试院
长黄荣村表示，待行政院组织改造完成后，还要进行第二阶段通盘检讨。
考试院上午举行院会，会后透过新闻稿指出，院会通过“各机关职称及官等职等员额配置
准则”修正草案，删除县市政府及所属一级机关最高职等为荐任第8职等的非主管职称其
员额配置限制；同时将县市政府委任官等配置比率的下限修正为25%。近日函请行政院同
意会衔后，就可发布施行。
考试院长黄荣村表示，这次基于县市政府人力结构调整后的用人迫切需求，先松绑配置准
则部分规范，有效协助县市政府揽才留才。
黄荣村说，近年各机关对部分职务员额配置多有修正意见，且部分机关名称或层级也须待
行政院组织改造的修法结果再配合修正，因此未来配置准则仍有通盘检讨必要，应待行政
院组织改造完成后，再进行第二阶段通盘检讨。
考试院秘书长刘建忻表示，过去县市政府向来以委任第5职等或荐任第6职等至第7职等的
科员、技士等，作为其业务主要承办人力；荐任第8职等的专员、技正等则属于核稿性职
务、或为科长的调节性职务。
刘建忻说，为避免排挤承办人力，配置准则第8条第2项规定，限制专员等职称的员额配置
，不得高于科员等职称员额的8.5%。在107年县市政府及所属一级机关科长层级的主管职
务列等调升后，专员等职称已转变为肩负重要专案的承办人力，规定与实务运作产生落差
。
刘建忻表示，由于直辖市政府多设有一、二级所属机关，其升迁管道较为畅通，导致同为
公务人员高考三级考试及格人员，分发到县市者在升迁发展较为不利。因此历来县市政府
多有反映直辖市政府对其人才产生磁吸效应，盼能增加专员等职称的员额配置，以利其揽
才留才。
刘建忻指出，另考量县市政府总员额未能增加时，可能因委任官等的比率限制，导致其得
以调整的员额有限，这次同时修正配置准则，将县市政府适用的委任官等比率下限，由
30%下修为25%。两项规定松绑后，县市政府配置专员、技正的空间得以扩大，优化其揽才
留才的条件。（编辑：郭无患）1110811
来源:https://www.cna.com.tw/news/aipl/202208110129.aspx
自107年调升县市政府科长的职务列等后，预计又一波调升职务列等，
待在县市政府的升官机会来了，至于什么时候会通过，让我们看下去