协助地方政府留才揽才 考试院修正配置准则
（中央社记者陈俊华台北11日电）为因应县市政府用人实务所需，增加专员与技正配置数
额，考试院会通过修正配置准则，松绑配置专员、技正空间，优化揽才留才条件。考试院
长黄荣村表示，待行政院组织改造完成后，还要进行第二阶段通盘检讨。
考试院上午举行院会，会后透过新闻稿指出，院会通过“各机关职称及官等职等员额配置
准则”修正草案，删除县市政府及所属一级机关最高职等为荐任第8职等的非主管职称其
员额配置限制；同时将县市政府委任官等配置比率的下限修正为25%。近日函请行政院同
意会衔后，就可发布施行。
考试院长黄荣村表示，这次基于县市政府人力结构调整后的用人迫切需求，先松绑配置准
则部分规范，有效协助县市政府揽才留才。
黄荣村说，近年各机关对部分职务员额配置多有修正意见，且部分机关名称或层级也须待
行政院组织改造的修法结果再配合修正，因此未来配置准则仍有通盘检讨必要，应待行政
院组织改造完成后，再进行第二阶段通盘检讨。
考试院秘书长刘建忻表示，过去县市政府向来以委任第5职等或荐任第6职等至第7职等的
科员、技士等，作为其业务主要承办人力；荐任第8职等的专员、技正等则属于核稿性职
务、或为科长的调节性职务。
刘建忻说，为避免排挤承办人力，配置准则第8条第2项规定，限制专员等职称的员额配置
，不得高于科员等职称员额的8.5%。在107年县市政府及所属一级机关科长层级的主管职
务列等调升后，专员等职称已转变为肩负重要专案的承办人力，规定与实务运作产生落差
。
刘建忻表示，由于直辖市政府多设有一、二级所属机关，其升迁管道较为畅通，导致同为
公务人员高考三级考试及格人员，分发到县市者在升迁发展较为不利。因此历来县市政府
多有反映直辖市政府对其人才产生磁吸效应，盼能增加专员等职称的员额配置，以利其揽
才留才。
刘建忻指出，另考量县市政府总员额未能增加时，可能因委任官等的比率限制，导致其得
以调整的员额有限，这次同时修正配置准则，将县市政府适用的委任官等比率下限，由
30%下修为25%。两项规定松绑后，县市政府配置专员、技正的空间得以扩大，优化其揽才
留才的条件。（编辑：郭无患）1110811
来源:https://www.cna.com.tw/news/aipl/202208110129.aspx
自107年调升县市政府科长的职务列等后，预计又一波调升职务列等，
待在县市政府的升官机会来了，至于什么时候会通过，让我们看下去

多给点约聘雇缺比较实在

新北市的粪坑居然可以扩建 又深又臭wwwwww

多一点做事情的人吧......

加薪比较实在

加薪比较实在

要看清楚喔，是县市政府，没写直辖市政府喔

约聘一堆废物

县市政府职等问题啦，原本矮直辖市一截

不把过去20年少调薪幅度加薪回来 治标不治本

所以用人实务是缺核稿的喔～

专员等=>重要专案的承办，加承办人

桩脚缺

这是砍委任基层5%塞到专员的意思吗

砍委任也好啦，初考普考的薪水考上也只是温水煮青蛙，吃不饱饿不死。

意思是可以回乡了 薪水一样多 不用再待猴子市了ㄇ？

直辖市矮中央一截

多给一点薪水不是更方便留人吗？

宁愿编钱给外聘确不给技术人员正职缺 烂

觉得让8等只做核稿才是问题吧？应该要办几个重大专案才是

专员增加根本在搞笑

留不住人 不是应该检讨政府为何压榨员工吗

让你抱着升官的期待你才会甘心当狗汪汪叫啊

加薪比较实在+1

要跟中央比的话 直辖市跟地方政府都是低资高用讲很久了但考试院人总基本上都无视 因为改掉就没法耍官威了中央二级12职等也才单位主管 地方政府9职等就要历练到了结果法规说12职等高阶文官可无视职系限制 但一堆视野狭隘

1楼反串数位发展部我知道

同睡猫大的想法

不要员额冻结，不要有肥猫

不要约聘雇，烂的机率超级高！

烂单位能留的不就约聘雇.养老单位是不需要啦

地方专员增加没屁用 增加员额才是真的

增加员额才是真的，地方政府（尤其是直辖市）业务量大，承办人的负荷量通常都很繁重