Re: [讨论] 明年应该要调薪吧

楼主: qaz13579 (散弹枪太散了)   2022-06-13 03:00:50
※ 引述《andonie (前进国营 实现人生)》之铭言:
: 敝人也觉得真的应该要调
: 这10年来
: 通膨大约20%
: 结果调薪10%
: 等于变相减薪10%左右了~
: 版上大家还记得10几年前刚考上的时候
: 明明公务员是待遇不错的工作
: 砍退休就算了~
: 反正我们还很远
: 但是现职薪水 却没有跟着通膨提高!?
: 这简直说不过去阿!
: 如果跟着通膨~ 那应该要调薪10%
: 大家也会觉得 得到应该有的待遇
: 好啦~ 现实上不可能
: 那至少给个3%吧... 集气
: 虽然我觉得0%机率比较高
: ※ 引述《urban01 (签率~)》之铭言:
: : 最近通膨真的很明显 所有东西吃用都涨5~15元
: : 明年退抚又要再涨
: : 今年调那个4%都被民生物价吃掉
: : 根本没感觉调涨
: : 以前初考薪水28k 基本工资才17k
: : 现在初考薪水31k 基本工资已经25k了
: : 隔壁铁路局 佐级都涨到36~36k了
: : 真的奉劝 除非你完全无法写申论
: : 不然不要去考初考 有够不划算
: : 年底又要选举 能否调薪5~6%补实质工资
: : 倒是要去争取
公务员调薪远比基本工资困难的是 我们调的是一“整张表” 劳工是调最低的而已
这也代表公职基层调3%的幅度就是几百一千初根本跟不上物价 但高层长官一次又调三四千跟基层差距越拉越远 导致民众会说你肥猫而且同时会致人事预算的问题更难去调整
支持的是现今普考跟初等考的“起”薪应该要大幅调涨初普实领真的太悲剧了 同时简任以下的天花板也要跟着提升 一堆人卡委五荐七退休 根本没几个等级给你跳 年资再老也没用 占不到好缺升不上去薪水就是一辈子悲剧 调3%多几百一千多有什么用 一次调整一张表真的太不弹性了 反而会久久才能调一次 该检讨的是基层薪水越来越跟不上房价及物价 而简任爽官跟政务官则是越领越多
楼主: qaz13579 (散弹枪太散了)   2022-06-13 03:03:00
还不说上面长官年年保甲 下面就算已经委五荐七卡住 还不是一样用轮的不然就是好几年没得吃
作者: icqq   2022-06-13 08:18:00
如果是大家统一加一样的金额 不知道会怎样? 因为对简任当然没多少 但对基层会很有感
作者: chungrew (work hard, play hard)   2022-06-13 09:36:00
全国统一加薪两千元这样吗?也许是个好主意但人事卡在那张表,很难处理此不然就另外搞一个特别津贴的名目
作者: yagomi   2022-06-13 09:55:00
普考的加班费比打工的时薪低
作者: charles269 (岚)   2022-06-13 10:08:00
短期特别津贴民众会问说怎么不全民发 建议还是直接全面调薪
作者: justeat (小玉)   2022-06-13 10:23:00
制度就是这样 了解制度前 不要破坏制度
作者: auditor (= =")   2022-06-13 10:39:00
同意
作者: webberpopo (国王)   2022-06-13 11:28:00
也可以调专加 不然5以下的升职等 专加差额吃几块鸡排就没了 有没升都没差 怎么激励
作者: dexmanlau (never give up)   2022-06-13 13:25:00
主管定期淘汰位置不就出来了.一堆占著毛坑不拉屎
楼主: qaz13579 (散弹枪太散了)   2022-06-13 14:36:00
统一加一样的金额是最简单也相对公平的 但我还是倾向初普的表起薪要直接调整 简任以下的天花板要提高 这才是对真正吃苦又领的少的公职基层士气的大提升!今年港务公司调薪就是高层跟师级大约4-5%基层员级大幅调升约10%让更多人愿意留在港务公司打拼这没什么困难的 他们一样有一张升等表啊 一样分员级师级啊(类似三等四等)
作者: zzz50126 (MusicBear)   2022-06-13 17:12:00
我反而支持主管加更多 因为现在就没人要接主管 结果还让基层跟主管领几乎一样的钱 那谁要当 像私企就是用主管缺吊着你 让基层愿意去拼主管职 士气也是大增
作者: chungrew (work hard, play hard)   2022-06-13 18:02:00
z大你是主管?如果你不是主管 却在帮长官讲话而不觉得该优先照顾基层那我就不能理解了
作者: maniaque (maniaque)   2022-06-13 18:19:00
楼上,你这就是实打实的 道德勒索
作者: WACAZA (WACAZA)   2022-06-13 18:29:00
主管有啥好加比较多的 都有主管加给了
作者: chungrew (work hard, play hard)   2022-06-13 18:29:00
当然尊重,尊重跟自己不懂没什么冲突
作者: needeng (abcd)   2022-06-13 18:34:00
都不用加哩,管你是承办还是主管啦,事务官都没份啦,一堆该死的公务员要加屁啊。钱留给政客、政务官还差不多哩,或是拿去大撒币送给财团啊,比较有意义哩。
作者: y28822885 (小睡)   2022-06-13 18:38:00
推 整张表一起调超怪,简任越领越多
作者: urban01 (签率~)   2022-06-13 18:40:00
到底是没人要升主管 还是一升到主管占到缺就伺机逃走
楼主: qaz13579 (散弹枪太散了)   2022-06-13 18:55:00
主管有主官加给而且保甲 等数通常也更高 你不接自然有人会接另外为什么要这么狭隘 又不是说主管加变少 是让基层不要差距越拉越多 加那个几百一千初能看吗
作者: talenthun2 (了凡四训 翻身宝典 赞!)   2022-06-13 19:17:00
国营也是一样的趴数,不过薪水高,和公务员的差距也是愈来愈大
楼主: qaz13579 (散弹枪太散了)   2022-06-13 20:23:00
所以人家中油今年有拉升初进雇员的薪资 港务跟中钢也有类似的调整方法 尤其港务今年的幅度相当不错啊
作者: zzz50126 (MusicBear)   2022-06-13 20:45:00
我不是主管 但我目前还没问到基层想升主管的人 我都跟他们说excel拉下来一辈子赚的钱 小主管跟承办只差10趴 谁要升 除非要往上爬到顶再升吧拉新进是因为新进的薪水已经低于基本薪资吧 不是为了把基层跟主管的薪资拉近吧我觉得要加就一起照趴数加是最适合的啦 不然也是在剥夺中产的薪水让他们变相减薪啊
作者: yayaya9487 (yayaya)   2022-06-13 21:00:00
国营薪水会跟公务员差距更大 还不逃吗
楼主: qaz13579 (散弹枪太散了)   2022-06-13 21:33:00
小主管也在我所谓简任以下天花板要提高的部分 况且每个单位状况不一样 我们这边就是小主管很爽上面都有人扛下面又有人做事况且九职等以上钱拉下来何止10% 更何况基数又更大10%换算一辈子也很可观人家国营都会照高层基层的差异逐渐去调整%数让基层前期年资浅的时候不要这么惨 现在这种完全不思考全部3%染奏会的比齐头式都+3000还惨 爽都是爽到简任官跟政务官齐头式+3000不会拉近至少不会越扯越远 这算是勉强没那么烂的方式 未来我会在我们这边选区立委陈情看看 也希望各位一起努力
作者: heartily (超爱生的母虾母鱼)   2022-06-13 21:44:00
书记起跳为委二,办事员起跳为委四,把委任上限提到委六,荐任起跳为荐七, 荐任上限到荐十,这样比较有效果
作者: urban01 (签率~)   2022-06-13 23:02:00
考进来连三节奖金都没
作者: skytank (蔺冻最 屌雅没)   2022-06-14 12:21:00
当兵时再不济的志愿役二兵薪水2万7,现在也涨到3万5了
作者: calase (万难地天纪柳)   2022-06-14 12:51:00
主管职的差距确实要再拉开,公股银行现在也一堆人不想升主管,压力大那么多还要被上下的人骂XD
作者: arcysaint (allensaint)   2022-06-15 18:21:00
加班时薪比打工族时薪还低这比较急迫
作者: acezero (艾斯零)   2022-06-16 08:31:00
基层主管确实该加
作者: dexmanlau (never give up)   2022-06-19 09:55:00
没人要当主管? 你看有一半主管不要当我头给你

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