各位先进大家好：
小弟规划提出离职，惟今年度的14天慰劳假，以及去年累积的加班补休、出差补休均尚未
使用完毕，想请教：
1. 是否可以在离职签请准休退，例如离职签签出后30日其中有6~10个工作日是休假或补
休。
2. 承上，如机关不准予休退，或是未休完之慰劳假、加班补休、出差补休是否能全部核
算为薪资给付?还是有一定是日数与时数上限呢?
感谢各位解惑，祝各位公职生涯顺遂平安~

1的话看机关业务忙到什么程度也有听过做到最后一天，做好做满的跟主管讨论看看

没听过补休可以换钱

1.你想要就写 他们同意就会按流程签准 不同意说不定连科室还没出 你的主管就会找你 要你把那段删掉 这样你就知道他的意思了 2.加班补休是比照公务人员 不休完就没了 是不存在没休完换加班费 公差补休同 慰劳假是可主张改发不休假加班费(比照公务人员请假规类)

绑约没满 没14天喔

跟主管乔好 国旅赶快去刷 请10天就好 多的4天可换钱其余超过10天的部分 应也是可以换钱的 离职天数往后压些因如只剩16上班日 但你有20天休假 那就浪费4天

反正要走没烤鸡问题先休再说，休完再安排离职也成

感谢各位的解答，国旅卡已经在消耗中了，慰劳假就看能请多少算多少吧～