军公教调薪 全教总吁“薪水4%要调足”别对教师差别待遇
https://newtalk.tw/news/view/2021-10-29/658326
新头壳newtalk | 刘福全 综合报导
发布 2021.10.29 | 10:33
行政院昨天拍板军公教调薪4%，调幅创25年来最高纪录，对此，全国教师工会总联合会今
（29）日表示，过去20年政府对军公教调薪4次，每次皆为3%，公务员调幅皆达3%，但教
师都无法达到3%，教师族群担心这次的调整结果达不到4%，再次被政府歧视，呼吁政府要
有诚信，不应有公、教的差别待遇。
全教总今天表示，过去20年，政府对军公教调薪4次，每次皆为3%，一般公务员的调薪幅
度皆能达到3%，但教师的调幅却都无法达到3%，形成不公平的调薪机制。
全教总以2018的调薪为例，教师的本俸达到3%，但学术研究加给均达不到3%，中小学校长
、教师介于2.49%至2.85%之间；而大学教师更惨，除了教授当年因为有玉山计划而达到
10%外，副教授以下调薪幅度在2.17%~2.5%之间，使得所有教师的整体调薪幅度均达不到
3%。
针对这样的结果，全教总说，曾发文政府机关抗议，却得不到合理的说明，也拜会具决策
权的政府高层官员，寻求合理解决，但所拜会的高层官员并不知道、也不清楚为何会有这
种调薪机制和结果，显见教师调薪不到3%的结果并不在决策官员的预期，代表过去的调薪
机制确实有检讨的必要。
全教总指出，政府的诚信就在于是否说到做到，既然公告明年军公教调薪4%，就应该达到
4%，不应该有一般公务人员、教师的区别，更不应该让教师的调幅达不到4%，导致政府的
诚信被质疑。
全教总呼吁政府在这次调薪应直接用本俸、加给的薪资数额乘以4%的方式做计算，使教师
的薪资调整能确实达到4%，不应该再用过往的调薪计算方式。并强调，政府对军公教调薪
是好事，但如果对公、教有差别待遇，也达不到公告幅度，将重创政府诚信，会使得好事
变坏事，对政府绝对是百害而无一利。
心得与评论
看了这篇新闻才发现，原来教师也没调足4%
依照之前版友提供的讯息，公务人员不是领专业加给(表一)的人员，也是没有调足的
不知道军人有全部调足吗?
公务人员该找哪个组织来发发新闻稿? 明明没调足结果被误会有调足~
补充一:教育部网页的即时讯息 (107年发布)
专业加给（学术研究加给）部分，各类公教人员系循例按一般公务人员专业加给表（一）
所列各相当职等增加之相同数额调增。
https://www.edu.tw/News_Content.aspx?n=9E7AC85F1954DDA8&s=7C73753470AAE928
补充二:若将中小学教师薪资结构转换成公职的概念
一、中小学教师起叙
学士级教师 相当五本一起叙22435 占5-9职等缺
硕士级教师 相当六本一起叙26210 占6-9职等缺+1俸格
博士级教师 相当八本二起叙31355 占8-9职等缺+2俸格
二、比较起叙本俸
学士级教师 < 高考三级 = 硕士级教师 < 高考二级(七本一)
(大学得应考) (硕士得应考)
三、比较专加与研加
高考一般行政 < 教师 < 高考法制(表五)
表一专加 19480~26550 5~9职等
教师研加 20700~32100 大约5~9
表五专加 24065~33180 5~9职等
四、比较基本全薪
学士级教师 < 高考三级(表一) < 硕士级教师 < 高三法制
43135元 < 47630元 < 50030元 < 52725元
PS1:公教都是领薪水的，先团结起来争取4%调薪调足比较实在