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朋友今年考上进入公职，刚开始时有这样的机会也很替他开心。没想到进去才发现工作氛
围对
新人不太友善，刚开始我也开导他，新人进去要忍耐，但后来越听越感受到他在这个工作
场域被针对性很高，想请问大家有建议的作法吗？
1.
进入工作场合第一天，长官就说你的工作不要问前手，因为前手做得很烂(PS:历年来待在
这个位置的人都不长久，最多一年)
2.
因为他考的是技术职，但目前的工作全部都是文书行政工作，所以有很多不懂的地方需要
请教别人，但也许是请教的方法不对?导致长官时常吼他 :“你每次问同仁，是不是想要
把工作丢给别人推卸责任?”但被退件时就骂“你每次都不积极请教别人!”而朋友想以口
头方式解释遇到的问题时，长官就打断说不想听，并反问“你是不是瞧不起长官”。
3.
承上，但是眉眉角角还是很多，于是每天送出去的公文不断被长官退，但长官时常没有看
完就退，也没有说哪边不好，只说写得很烂，但问人后重新缴交被退、重改后缴交也仍然
一直被退，于是公文逾期，长官大怒，说都是因为朋友公文写太烂害的，说处室因为朋友
的关系而观感不佳，威胁要把朋友的考绩打丙等，但其实该处室为内部科室，不会对外服
务民众。
4.
最近也因为公文不断被退而逾期，长官威胁朋友说要他记申诫；但是朋友还是不知道要怎
么写公文才不会被退，根据几次问人的经验，也许是大家业务不同关系，同事也说“觉得
这样写OK了”但还是被退，长官也不给问，于是造成恶性循环。
5.
朋友主要的工作内容需要向各科室汇整资料，所以一项新的公文业务进来，就马上需要对
其他处室的业务细项有通盘的了解及拟办，但他只任职大约半年，很多细节还在学习当中
，长官很常以“既然是考试进来就不能说不会”来教训，甚至常常口头提到“是不是
故意装不会”、“要不然离职”等具有暗示性的言论。
想请教各位先进，建议朋友应该要在一年内不管考绩(虽然也是另考)继续努力吗，想办法
撑到可以调职，或者有其他建议的方式吗；另外对于申诫处分若有不服，也只能有申请复
审的救济一途吗?
我听完朋友的叙述，除了感觉到他遇到的长官不太合理外，也猜想会不会是因为朋友无意
间得罪了什么人? 明明是新人，也很努力在工作，一定会有疏漏的地方，但怎么风气会这
么差呢?
因为我有查过版上之前的发文，关于新人要怎么快速上手习惯公文书写，大部分的建议都
是赶紧问人，并且需要时间适应，可是遇到现在这种不准问人的职场风气，那该如何调适
呢?