我是周员的先生........周员已于109录取高考
周员是108初等榜首/108录取普考
判决书主文:
https://reurl.cc/W3VyOL
铨叙部太扯...................
今天争的是一口气
为什么正式员工的权益比"约聘雇人员"还差!!
约聘雇的特休假可以合并,但正式员工不行~~!!
为什么正式员工不是铨叙部的12大类人员....!!!
而且今天争的是"特休假",不是争"年资"......!!!
而且为什么106年前可以,106年后不行.......why???
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经验丰富的周律师加上遇到见解相对开明的杨法官还是驳回，挺可惜的

花的律师钱,比要争的假还要"贵",争一口气~!!

13年休假年资，将近30天阿，好亏@@

挖赛, 请两个???

约聘雇并不是所有都是走后门的，你要争取权益也别抹黑

台湾公务员劳权比劳工差 岂能期望为劳工争得何种权益何况又是掌管全国劳动福利的劳动部 真是令人心寒

疑 休假年资竟然不行？ 我以为是退休年资不行欸感觉你们就是正职的上正职的 竟然不行

跟录取率有何关系，帮你拍手？

劳工看到公务员劳权低落可是会拍手叫好的

劳保局那一届招考我有印象 因为我本来也要去考 但我那1年高考及格 印象中当时已经写的很清楚录取人员是适用劳基法

打脸一堆吃瓜群众，加油

106年的函释，导致很多以前可以并计休假年资的都不能并计了

劳基法84“公务员兼具劳工身分”应适用公务员法令之规定这算吗? 还是已经另有(法律)规定了?

不考虑把个资遮起来吗？

加油！

105以前连领基本薪资临时人员都能并计休假了 差真多

现实上劳保局现在的制度就是如此，公务员资格员工的薪水比自行招考的还要低，您太太应该不会不清楚…判决书里提到107年因为要照顾罹癌母亲没办法申请侍亲留停，所以辞职，但志光的经验谈确是不想过一成不变的上班生活才辞职，这…补连结 https://www.cek.com.tw/exp/Content.aspx?StudentID=1321&ExamID=10&Year=108

原来是这样..所以记者都乱写

补习班的故事听听就好，内部听到的消息确实是为了侍亲(但后来好像也没请)，否则为什么要去考初考=大幅降薪

侍亲留停确实被石局长挡掉，所以也就辞职了

我二十几年前也不知有年改啊，改有信赖保护吗？就目前改革来说，劳工没改，那公务员不是更差？公务员辞职，用考试复职，甚至没记错，留职复职，休假都没有马上立刻恢复的，公务员的现况都没那麽好

年改大法官肯定有信赖利益啊，因为破产这个假公益要共体时奸而已，所以采计休假年资有什么公益需要牺牲人民的信赖？

好惨，以前的中华电信国营时代和中油雇员劳工年资都可以算，后来都改不行了，真是黑心

我106普考考上，前面5年代理年资因为106年1月1日改制，休假年资全部被吃光光...另外，正式人员的待遇目前的确比约聘雇差阿！

不要问为什么 这个政府就没有在跟公务员讲道理的

人不够多，不然像收费员那样到处乱，搞不好某党会介入

公务员不团结 给政府吃死死

我觉得休假应该要可以计算啦 不管是劳军教公都互计 但资方跟政府一定不同意

滚 考上再po

第一句就说上高考了楼上是在凶什么，没看内文

楼上是不是看不懂中文可怜哪

fcz大回我的就让我想到上法理学时，恶法亦法的课程XD，白话或贴近人民法情感就是没有信赖利益，换个说法罢了，大法官不是常有，什么国土是XX问题之类的XD公益这种事是法律人骗没学过法律人用的，对付自家人就...

公务员现在就是任人宰割 有办法就去业界吧

我们单位约聘雇考上后年资休假年资都有算耶

约聘雇要看你是占哪种缺，占缺不同会影响到合并年资

看开了 过自己想过的爽日子比较实际

公务员真的惨……

支持你

fishe大的休假年资不在可采计的那12大项里面吗？

以前的长代老师考上正职，薪水直接依代课年资提叙，公务员并个休假年资，这么刁难

为何新闻最后写到退休年资？？

因为他们根本看不懂人家在争取什么，不要说FB八卦那种看到公务员就高潮喷汁的地方，国考板甚至本板…都给你判决书了也是一堆看不懂一直跳针公保、劳保、退休年资

自己都说106年就已经不能并计年资休假了，早点考上不就可以了，当劳工抱怨政府会理你，当公务员抱怨谁会鸟你。

现职支持你们提告到底的精神，辛苦你们了，希望未来有一天修法还给你们公道

正职公务员考上就扣4个月了 这是约聘雇特休假没有的部分怎么会有正式员工福利比约聘雇还差很奇怪的迷思呢？因为正职走的是别的法 很多权益就没有保护到了

不爽不要做QQ

给你拍拍，休假年资给不给，其实跟单位内人事很有关系，可以解释的。今天你争取的是整个公务员体系中的问题，这需要团结去抗争，但公务员就是很软的一块，大部分人只想坐享成果或其实无能为力。公务员比教师、军职还不如，政府也不缺选票，但他们害怕劳工反弹，所以被开刀的会是我们

在乎休假,高考之工作离职在家就好,工作留给真正需要的人。

楼上，为什么不能在乎休假?这跟离职有什么干系?

楼楼上退休金活该被砍，乖乖闭嘴不然就离职

休假差很多

辞职当下已经是 107年,当事人早应知道不被采认的新措施要机关认定107年辞职视同109年留职停薪???所以认为可以用劳工身分办留停,然后用公职身分办复职???我股票一年半 180脱手,现在 770 ,可不可以要求还我股票?我损失很大耶~~~~

楼上举例好诡异，应该是在同一家大公司上班，今天从a部门跳到b部门，年资虽中断但应享有特休假累积的权利，加油支持！权利留给懂得争取的人

好笑....那派遣到公家单位的人员要不要给公职待遇?钟点临时人员要不要采计年资? 劳务承揽要不要比照办理?什么叫做合理? 什么叫做不合理? 什么叫公平?什是不公平?明明身分就全然不同,难道小三也有正宫同样待遇吗??

eve大我的理解跟你一样m座发言听听就好，人家今天要争取的就不是退休年资了，而是曾任同单位的休假年资追认，规定就如同你所说，但人家要争取凭什么拦着他。

这不是人事愿意就可以处理的事吧

我自己跟人事说，那受训那段时间我不是人就对了？我从头到尾都没离开过耶，人事他们也知道这不合理拉，就是恶法亦法~公务员都是最先想到要被剥削的族群muaci大，当然不是，人事没有这个裁决权力，但首长有。

慢慢努力吧,曾经割舍的,是不会再回头的假如照楼上的思维,你的人生会有很大时间在打行政诉讼当然,我是觉得有人自以为是的付出一大堆心血精力后得不到想要的那种失落绝望与不满,应该也是自己要甘愿另外,什么机关签准就好? 笑死了...渎职罪,图利罪没有法源依据,就是放黑假,就跟你长官命令你放水给厂商是一样的行为,难道当这么久公务员都不知道这道理吗?更不用讲还想动用立委民代施压? 那你所作所为

帮QQ 根本没道理

跟你在公职上厌恶碰到被施压关说的情况,有什么两样???被强间的受害者,的转个身就变成强间饭?? 荒唐至极连基本法治观念都割舍,你凭什么跟别人论法???只会讲不公平不合理?? 民代听完机关说法还会理你吗??顶多就是应付你说 "移请政府相关单位卓处"结案啦可悲!

m大您真的好愤慨喔XDD106年那个函释是一道影响公务员权益很大的坎唉，又没说要打诉讼，干嘛气成这样依法行政，法条可以合理解释的话，自然没有缺乏依据的问题，法律可以很死也可以弹性，看您运用人家没有提到关说硬要扯这个XDm大你的类比完全错误，你还好吗？争取自己的权益，如果合理，民代评估机率赢面大愿意帮也无不可。不要不懂得变通认为法律就是正确的，今天基层依法执行，可能过几年后办法又修正了。人民本来就可以透过民代关切自己的案子，那有什么讨厌的，不懂，陈情跟关说又不一样，更不用说某些已经进入程序的案是立法委员都不敢碰的。有的时候不要把委员想成妖魔鬼怪啦，虽然大多不喜欢他们嘴脸，但没必要完全排斥。

是哪个眼睛看得出有赢面?? 笑死了..眼科挂个号先吧不是每个民代还是公务员都跟某位开时钟门一样,好嘛???不会自己亲自跑看看逆? 活在自己的想像世界,有意义嘛??还找立委勒,释宪勒.........

认真来说,公务员福利就是越来越差,以前有的福利,现在没了,以前约聘雇是一路连着聘雇下来,劳保年资不中断,但是现在都会故意断个一小段时间,让你的劳保年资无法接续,而机关内的职代不熟,为了断年资,没有人的那段时间就是现职人员要轮流负责到有人来接...争权益我虽然赞同,但不能期待太高,争得到就是赚到,争不到不要太失落...更正错字,机关内的职代不*少*

连休假年资都不能并？诠叙部都是智障？咦？不对阿应该可以并吧？我同事公所约聘来的也做9年多，一进来我们这当正职假就有20天假

楼上，106年以后就是只有那12类的可以并休假年资。我懂原po要争取的不是退休年资，只是休假年资也不行，都一样是为国家做事，但就是要分成这样。另外，刚进去4个月不算也非常不合理，总之，国家这样对待我，我只好想办法对自己好一点

劳保年资是累计的，有没有中断没差好呗……就算同单位辞职再回任10次，有中断都一样累计会同单位年资…

建议修法,非正式公务人员禁止兼职,其他依劳工之相关规定。

现在劳工福利早就超过公职了，入门前没想清楚，在劳保局应该更有体会才对

如何开放公劳保年资转换比，例如1.3比1， 不会有一堆人就不想干公务人员了？