前阵子因为子宫收缩的问题住院四天，在家休养一个礼拜安胎，医生也开证明了，所以我就
但主管居然问我说..我没有其他假吗？为什么要请病假？？
我的观念觉得有医生证明就请病假，有证明还请婚假不是很奇怪吗？？是我太不解机关文化
如果是大家大家会怎么做？会用自己的婚假或特休下去请吗？
作者:
wands (麦香红茶NN N )
2021-07-14 01:25:00申诉再申诉 并教育主管
作者:
cashliu (QQ)
2021-07-14 02:35:00好心提醒，怕你被潜规则也不行
依请假规则第三条用安胎事由请病假安胎假虽列入病假计算 但台面上不影响考绩
作者:
eno4022 (eno)
2021-07-14 05:56:00台面上
作者: tmwckebbhf (等待~) 2021-07-14 07:03:00
机关都会提醒能用特休假或补休就先用！如后面都请完时又要请，再请事假就好！
作者:
adey40 (风海)
2021-07-14 07:33:00不懂，有证明的安胎病假不请，跑去请特休，等到没假的时候，又生不出第二张安胎证明，只能请台面上会列入烤鸡的事假，这样有比较好吗？ 不如一开始请台面上不列入烤鸡的安胎病假比较好
2种情况 1这是压迫 申诉他 2他不知道不影响考绩 担心你
作者:
emmaloa (Thank U ♥My Luv)
2021-07-14 09:01:00请安胎+1
作者:
chazn (恰吉恰吉...)
2021-07-14 09:14:00建议请病假~毕竟你有医师证明!如果真的把休假或补休请完~之后生产完或是有私事处理时~也不可能用病假啊!
没有在管潜规则 机关文化都不一样 怀孕生产需要很多假 好好考量 没假的时候也只是自己的事
我最近很常在推文看到申诉再申诉~_~ 我印象中 保训会因应释758不是已经把差勤登记改为行政处分? 本案不用管潜规则 直接跟他讲安胎病假不用算入考绩法不得考列甲等14天事病假 至于他评甲乙 除非他敢写在考绩表或你有证不然很难救济 反之他敢写敢留证据 你就去救济
我就直接请安胎病假，怕产假结束后会有很多小北鼻的事要忙再请自己的休假
作者: wadas (我就是我) 2021-07-14 12:27:00
当然请安胎假，自己的权益自己主张吧，公务员真的够卑微了，没必要这样也牺牲
作者:
kissung (天堂鸦)
2021-07-15 00:35:00自己的权益自己顾
请安胎病假被主管“劝问：真的要请吗？”我说对，当年吃乙，给你参考
我是先把特休补休都请完，再请安胎病假（没有请到延长病假），当年考绩也是乙，供参。反正为了自己的身体和宝宝也只能请了…