我现在是在一个国中当干事，学校里含总务处组长共有12个公务员，目前看到家里附近
的国小开干事缺，想要商调，但打听结果发现国小全校总共只有4位公务员，虽然我知
道考绩法规定乙等的比率是4分之1，但因为才刚到职没几年希望有机会升等调薪
想请问从公务员人数比较多的现任单位调去人数比较少的单位轮到乙等的机率会
比较高吗？
因为单纯从数学的角度来思考，应该不管是待在大单位还是小单位，都会3年轮到一次
乙等才对，我这样的解释有错误吗？
目前的想法是如果待在小单位会比较轮到乙等的话会想先待在原待原单位等薪水已经
到顶了在开始往外商调，希望大家给些意见与指教。
谢谢大家

为何是轮流 工作量都一样吗??

这种小单位，只要一个保甲的就能够让轮流的机会更少(假设都是照轮，不考虑其他状况的话)

你没考虑的很多保甲的情况到

你新调去 很多单位潜规则就是给新人乙等

想去学校(大学例外) 就不要想烤鸡升迁 很多人是降调想去

你算四分之一看人数多不多阿

轻松的话，拿乙我可以

4个人总有1个是小主管吧 所以是3个人轮乙 如果3人中有1人是主管心腹 那就是2人轮乙 所以～甲乙甲乙甲乙的机会比较大

当然有差，一堆官的单位，一半都是官，你最多五成机会甲zzz而且你刚进去，你觉得你能比的过那些红人老鸟吗？

学校的西批值不是甲，而是轻松上下班，你走错地方了

有保甲的状况，也有人万年乙啊科科