台端所述内容终究有些怪异之处。老娘就寝前指出一些地方请你厘清一下。
※ 引述《buttlefly (蝴蝶)》之铭言：
: 我们是一个位在偏乡中央机关，但因位处偏远，有开缺时常征不到人，靠高
: 普考分发的一旦三年期满，走了后还是得上网征人
: 大概在五、六年前，我们有一个部门开缺公开征求，结果来了一个在六都其
: 中之一任职的老头子应征，而且是九职等，但我们的缺只有5~7
: 照理我们不应该录用这样的人才对，年纪一大把，职等又这么高还要来屈就
: 一定有问题。由于这个部门是我们机关业务最重的一个，所以征人更不容易。
: 偏我们那个部门的主管急晕了头，想说有人来就好，而我们那个副座又看在
: 与他同校毕业的情面上，念起旧情来，于是勉为其难地录用了。
: 这竟是我们机关灾难的开始，这老家伙承办民众案件是举发不法，但却以此
: 要胁民众要从民众给予“好处”以换得不举发或放他一马为交换。每次民众
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
依你所言，上述行径不是已经构成犯罪了吗？
你拿一个“你所谓的”“罪犯”没办法、让他继续在你们单位内“长期犯罪”？怪异。
如果他真的那么让人讨厌，对于一个你口中的“罪犯”，你们全单位的成年人完全不知道
如何面对“罪犯”？
: 来办公室来陈情就叫到外面人少之处，教一些“撇步”，当然是希望获得一
: 些好处。
: 部门主管容忍不了了，于是首长把他踢去另一部门。这个部门后来因主管高
: 升而开了主管缺，由于部门内同事都不愿意当主管，首长正愁找不到人时，
: 部门内同事便彼此协调，终于“票选”出一位资深的技正出任主管。
: 当我们单位正准备进行作业时，这个老头因不满技正当主管，竟把他平日出
: 缺勤的纪录有问题的部份，具状向我们上级机关检举，于是我们开了人评
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
所以该位技正自己有问题（翘班？开小差？）吗？那么怪到被老头检举干嘛？
: 会，同事被记过，主管当不成了。但是主管缺也不可能给这老头，于是变成
: 一个最资浅的同事升主管。
: 自此我们才知道，这个老头有蒐集同事罪证的坏习惯。他怨恨前一个部门主
~~~~~~~~!!!!
这怎么会是坏习惯？这没什么可以苛责的。
法治国家对于不法情事会予以追诉或制裁，“蒐集罪证”是必须的。
你的文章怎么让我看到你们单位内的（某些）同仁“也有问题”、“所以才有罪证”
让老头蒐集？然后你们却不正视自己的问题？
ps.除非是“隐私”被老头蒐集，那才另当别论。因为窃录他人隐私是犯罪。
: 管苛责他，也常把部门缺失往上级检举，弄得大家鸡犬不宁。
: 我们单位的政风纠正他的问题，他怀恨在心，就反蒐证检举我们的政风，现
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
关键依旧是，政风人员怎么会有“违失证据”被老头蒐集到？该名政风人员难道是如你所
述地像老头一样向民众索贿？恐吓、威胁民众？或像技正一样出勤有问题？如果没有，那
该名政风是怕什么？↓
: 在政风也不敢去动他。
~~~~~~~~~~
: 不过夜路走多总会遇到鬼，一个民众不满他的欺压，利用他来收礼的机会套
: 他的话，并暗中录音然后报给我们上级政风，我们开了人评会，虽然记了
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
终于你们也等到了民众蒐集的老头涉嫌犯罪的“证据”...........
只是，除了开人评会以外，你们怎么不将老头涉嫌收贿的所谓犯罪证据转报给地检署？
: 过，但因证据不足，没有走到法律的地步。
？？？？
你讲了半天，原来民众的录音没录到什么有意义的罪证吗？
: 因为会乱搞，首长干脆把他调到更偏远的山区部门，他有三天两头报病号，
: 还会恐吓附近社区，跟陌生女性民众要电话等等…之类的。主管叫他去协助
~~~~~~~~~~~~
又是一个你所谓的犯罪情事。这回你找得到“被恐吓”的民众愿意当“证人”吗？
: 环境整理，他请认识的主管去跟人事室申诉，说是被职场霸凌，还开了人评
: 会。那个部门主管也不想要他，结果首长也想不出别的办法，又把他调回机
: 关内部来了，而收他的就是帮他申诉的那个主管。很糟榚的是，他的行为、
: 个性在机关内是不会有朋友的，偏还有一个主管挺他，他个主管也不是很正
: 派，他挺的都是工作态度差的、会收回扣的，以及像这老头一样的人。
: 这样一来，反而变成狼狈为奸了。
: 大家都想弄走这老头，但可惜一直没有充足的证据。又听说他会偷偷录音，
: 所以大家讨论要随身带录音笔之类的。
: 请问除了贪污确定、刑事判决，难道就没有让他走跟的办法了么? 打丙等听
法治国家讲究“程序”正义。没那么快“明天就让他滚蛋”。你要有耐心。
你们自己行事就多检点一点，你们行得正，就不必担心老头蒐集到你们违失的证据。至于
老头，你就静等检察官的侦办啊。在他受到法律制裁前，你们对他的相处就“公事公办”
即可。
明天一上班，你们单位就“分工合作、群策群力”“开始蒐集犯罪证据”，收集到以后向
贵宝地地检署告发犯罪（这个可行性还最高咧）、并多管齐下，向贵机关政风检举（不过
看来该政风自己也有把柄被捏住，等于废了？）、向监察院检举（要看收案监委的调查勤
快与否）、向贵机关首长建议将其年终考绩给予丁等。虽然这些都八字没一撇，例如首长
依照你的叙述也可能无动于衷。
: 说可以申诉，而且我们不一定会赢?
先别管赢不赢，你先去蒐集证据。你们单位内的同事包含你，拿你所谓的罪犯毫无办法，
思维毕竟有点怪异。