: 1.放宽机关共用编制表，提升用人机关的灵活弹性
: 2.对于有具体不适任事由的试用人员，增订考核成绩不及格的规范，
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这个还是针对新人阿
(1) 基础训每班要拉一个不及格之后
(2) 现在试用阶段以后可能也要强制汰除(至少)一个
真的很惨
: 贯彻留优汰劣精神
: 3.对于受免职处分的公务员，增订一年内不得任用的规定，防杜被免职
: 者有机会立即再任其他机关职务的漏洞
: https://i.imgur.com/bRXxJL2.png

那些有精神疾病且有许多事实证明他们不适任的新人早该滚蛋了 在那边干扰他人且占爽缺不做正事的人少在那边惹人厌烦

不适任汰除跟强迫比例汰除是两回事而且会摆烂的不只新人吧，老人摆烂的也有呀

看不懂 目前任用法20条就有写 实务成绩不合格者免职反而具体不适用这个规定没看到

老人摆烂的比例才高吧 新人会怕没工作再怎样都会演一下老人根本演都不演的 唉

试用人员指的是 先予派代后试用六个月 先予派代就是训练训满囉 某楼搞错了吧哦是原po搞错的

菜鸡互啄

不适任的标准是什么？身心疾病不见得有爽缺占吧，而且也有因为忧郁症表现不佳被长官打丙的案例（某中央单位）除非是那个人后台很硬吧

基础训每班一个 这样一梯次下来不少人要重训欸

有明定一定要至少杀一个吗

可已先开除政务官吗?? 政务官这样乱搞可以吗??

我们的烤鸡长官打，长官的考绩谁打？？？