https://www.facebook.com/exam.gov.tw/posts/163161055601099
让政府机关可以弹性用人，并且留用优秀人才、淘汰不适任的
人员，是强化国家竞争力的关键 ，也是目前政府亟待革新的事项。
为了达到上述目标，考试院今天通过“公务人员任用法”部分条文修正草案，
让需用机关可以进用多元人才。草案将于近期送请立法院审议，相关重点如下：
1.放宽机关共用编制表，提升用人机关的灵活弹性
2.对于有具体不适任事由的试用人员，增订考核成绩不及格的规范，
贯彻留优汰劣精神
3.对于受免职处分的公务员，增订一年内不得任用的规定，防杜被免职
者有机会立即再任其他机关职务的漏洞
https://i.imgur.com/bRXxJL2.png

理想总是丰满，现实总是骨感

共用编制表？感觉人力分配将会更不均，高缺都被有力的占走，升迁更不易

共用编制表听起来就有鬼

共用编制表是什么？只有我看不懂吗？

那这样还能在办公室打炮吗?

“让机关在业务需要或情形特殊的时候，可以合并所属的同层级、同类别的机关，订定共用的编制表。”https://udn.com/news/story/6939/5119832

办公室啪啪只有政务官可以喔

应该要每4年由机关所有人员投票决定首长去留

楼上，四楼太久了。改成每半年

办公室当炮房，考试院&人事总处改革了没有？

A机关的技正移到B机关，B机关的技士移到A机关

针对一堆主管都不受考核，考绩年年甲...真的

毒猪党修的东西绝对是要搞鬼，真想不骗

考绩真的应该分开打，领主管加给1区，没主管加给的1区，不然每次单位受考人数扣掉主管人数后，被打乙比例都1/3，更惨可能还有1/2

先处理政务官的官商勾结与官僚体制比较重要，牺牲基层只会动摇国本

我们单位是三个公保的只能一个甲，因为甲等比率65趴

只有考试院的院会通过吧

主管层级以上的不适任的一堆，时空背景换一下他们以前当承办有像现在一样吗？只能说爽到他们

打苍蝇不打老虎，只会欺负基层

应该是要以政务官为首要考评对象吧！非专业领导专业真可笑

摆烂的人多，怕事不敢打丙的主管更多

反正一定不会对你各位有利

可以淘汰主管吗？只会出张嘴的一堆

他是xx立委人马，她老公是局专员，考绩如何弹性？