各位大大好
小的公务年资3年，今年会生产，育婴留停前会先把个人休假、娩假使用完毕，
预计110年2月中起请育婴留停一年。在处理请假事宜，有以下问题请教
1育婴留停日期修正
人事建议算好育婴留停期间后不要修改，如果要修改期间(例如提前或延后)
恐影响铨叙部对单位的观感，会比较不好(?)
碍于实际生产日期是变动中，想请教实务有哪些弹性作法?
如果真的需要变动育婴留停日期(例如原本是2月中起请一年，改成2月底起请一年)
，规定上是有限制的吗?
2. 110年的国旅卡额度及不休假奖金
承上，假设育婴留停期间不变，109年有12个月在职:
110年可用休假为14天(满3年后第4年起给14天)*12=14
110年国旅卡可刷额度为 16000*12/12=16000
倘110年2月后是留停不在职状态，仍享有国旅卡额度吗? 16000元吗?
以及110年没有用完的休假是否可领不休假奖金?
3.111年复职权益
111年的休假依前一在职年度实际任职月数比例核给，是以110年在职月份计算。
111年可用休假为 14*2/12
111年国旅卡额度为 16000*2/12
浏览过版上讨论后，大概理解如上，不晓得是否理解正确呢?
先谢谢大家看完文章~