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2.新闻来源︰CTWANT(记者：甯其远)
3.新闻内容︰
公务员补休常被“充公” 周春米指人总划错重点
公务人员加班补休常被“充公”引发反弹，人事行政总处日前表示将会调整，把补休年限
拉长为二年；但立委周春米与刘世芳今（13）日与“公务革新力量联盟”、“消防员工作
权益促进会”共同举行记者会，指出此举是“画错重点”，根本无济与事，呼吁应该要引
入“结算机制”而非墨守成规。
周春米指出，人事行政总处主管法规《各机关加班费支给要点》规定，公务人员的补休，
公务人员须在一年内休毕，不另支给加班费；所有公务人员必须在一年内把补休休毕，否
则该时数不但不能休，也没有加班费；但由于公务机关业务日渐繁重，尤其在警政、消防
等常态超勤的机关，补休时数成为看的到、吃不到的空谈。她指出，“人总所谓年限放宽
为两年，根本是虚与委蛇，画错重点。”
刘世芳认为，《各机关加班费支给要点》所需要修正的不是放宽年限，而是适当的引入“
结算机制”；2018年修订的《劳基法》第32条之1，即规定劳工与雇主应约定补休期限，
若期限内未休完或员工离职时，应予以结算。她说，虽然实务上劳工对于缺乏上限的补休
期限及结算机制还有疑虑，但相较于现行公务人员一年内修毕补休，结算机制仍是较有弹
性的作法，人总应该做相应思考，而不是墨守陈规。
消防人员工作权益促进会代表杨适玮表示，根据统计，有消防人员一个月就累积近200个
小时的补休时数，无论补休年限是一年还是两年，都无助于改善补休时数被蒸发的问题，
这无疑是吃公务人员豆腐。公务革新力量联盟秘书长何昀峯也呼吁，各级机关应该按月公
布未休完过期的补休时数，哪个单位过劳、人力不足一望即知。
周春米强调，大法官785号解释确立，公务人员的劳动条件应该兼顾合理的“健康权”保
障，人总应该要直接深入问题核心，研拟出不让补休时数遭到蒸发的方案；因应大法官
785号解释，人总应尽快展开中央及地方政府讨论，并优先处理海巡、消防与警察等特殊
勤务的加班时数上限，特殊勤务员额不足的情况也应该整体检讨。
4.附注、心得、想法︰
有人认为应该拉长补休年限
一年不够就两年
也有人认为这样治标不治本
还有人认为应该要有结算机制
请问版上各位先进
现实中是否真的每年都有把补修时数全部休完？
认为怎么改比较好？