小妹没做很久
但觉得公务机关规定很多
最近在新单位
觉得常常某一个规定
是为了某一任长官 某一个议员
甚至是某一个秘书
而制定的 之后就延用下来
然后后面制定更多的规定
去把之前的规定解释或者解围
所以规定愈来愈多
甚至一大本 （看看那某些规定手册）
然后某些规定早就没有意义
要把他删掉 还得开大量的会
甚至科与科吵架 才能删掉
虽然抱怨没什么用 但我这些规定感觉 真的是绑死了很多国家能进步的空间
个人这样觉得
想听听看大家的感觉
现在感觉和宋朝有点像

不用紧张,公职生涯漫长,你以后也会创造出很多规定然后让你的晚辈干醮 ,贴出一篇 你现在写的这篇文章只要有人,就有江湖,等你领悟到,你就是江湖

酱缸文化 积非成是的概念

你就知道我在写啥了.....

因为要课责时，才有归因经办没妥适处理

公务员就是要认真可以把自己累死 不然就祈祷不要出包

院跟院吵架、部跟部吵架、立委跟立委吵架，然后你家也吵架自己想想是上面影响下面还是下面影响上面

潜规则

所以才有白京生理论啊

规定越多，公务员犯错的机会就越少，然后就越来越不敢做事，最后就是多做多错，干脆不做，为民服务干我屁事，不犯法才是最重要的

所以呆子也很多

同一个资料三四种表 不同单位都不一样 有够北七

台北市就是这样，等柯P任满，那些东西都会在

公部门作茧自缚常有的事，唉～

就是个奇怪文化的单位 主管满多都有问题

“多”不是问题，有SOP反而好做事。“变”才是麻烦，有一堆内部规定，哪天上级换人全部规则改掉重来。又哪天更更高层震怒，要上级处理，结果为了卸责直接找书记揹黑锅，什么原来开的会议决定盖章都不重要了。

换一次长官加一个规定 当初可能是有用的但久了就没人记得那个规定是为什么存在

规定多没什么，上头为了颜面做特殊解释才好笑。

一楼中肯

是不是没必要很难说，但是应该要几年检视一下内规。现在对要改内规的人太不友善，想调整还要写理由去报告最后被“因为不知道以前为什么订这个不要乱动”这种烂理由打枪；应该改成时间到要留着才要写理由，不然自动失效，让用的单位跟盐烤单位检视清楚自己的各种内规到底在冲三小

你也可以自创作法，出包自己扛而已

这就是“官僚体制”，没这么多规矩只会有更多不守规矩你想做更效率更好，但公权力体系更需要防范是投机搞怪

内规可以讨论可以改，当然后果自负就是了

太认真会钻牛角尖的，规定是死的，人思考是活的

然后每年要求创新 所以每年都会增加工作量 但员额一直缩编 预算一直砍 增加的业务在来补个考评稽核

所以我宁愿待学校 反正我不求升官XD

这种多的是，什么强迫上环境教育、性别平等教育等课程的也是，把公务员当小学生。

性平课真的智障

是有一些智障规定没错，不过也没那么在意吧。智障规定你就当智障应付就好楼上说的环境教育什么的就是，阿不就是人事放个影片你去签个名而已吗

深有同感推

形式主义

你终于懂了