我有一个问题想要请教有做健保业务或了解投保内容的人,
我有做劳健保业务,对健保的二代补充保费有一个欵问,
假设某A在11月之前每个月都会缴劳保劳退健保等保费,
后来于12月中离职而退保
虽然劳保可以计算天数,健保没有满整个月不计收,
那么12月份的应付薪资还是要计算二代补充保费吗?
有懂健保业务的人可以跟我说吗?谢谢

1. 单位负担健保原则是（当月单位付出所得代号50薪资总额-当月的健保投保总级距）*补充保费费率（1.91%) =单位应付补充保费2. 有些单位觉得这样算很麻烦，所以变成每个人平均负担3. 12月中离职，单位还是有依比例付薪水给这位离职的人，但是健保投保级距会扣掉这个人的级距（因为转出）4. 结论是，付出的薪水总额有比总级距大就要付，如果没有根本不用伤脑筋。如果妳们单位采第二点的算法，我个人会采这位离职的人不要均分补充保费。看看版上高手有没有其他作法建议囉～

mslowkey，谢谢你提供宝贵的经验，我会参考如果有人有更好的做法建议，请告诉我，谢谢

只要要列入所得就要算，健保局是跟国税局要每年申报资料，跟你每年投保金额做比对，看你有没有少报二代健保。

有核对？有人遇过少缴的吗？我们单位都人工算，感觉很容易算错。

我也想知道,秘书单位只问我,是要算单位还是个人....根本听不懂他的意思@@ 年终奖金要扣补充保费??

奖金单位内个人的部分应该很难突破4倍投保金额吧！年终1.5倍，考绩功顶甲也才2倍。不过执行业务所得就要看他的规定了。所以基本上如果没有太复杂的单位，只需要算雇主这边的补充保费就够了。所有本机关发给个人的钱，只要是列入所得50项目的都要列入补充保费计算，所得有列到考绩、年终，你就要把这两项加进去算补充保费。不过今年的考绩跟年终，应该是列到明年度计算唷（跟所得申报年度一致）。有问题都可以直接打去健保署问。之前一直吵要废掉补充保费，怎么都不废，算这些超烦的。

感谢大家的回应，补充保费真的是很头大的事，很扰民