楼主:
gto3031 (计画赶不上变化)
2019-12-13 13:22:53大家好
我的职务是一名地方处级单位六等约聘人员
此缺需要一等特考及格并换取大证书后才能应聘
因工作类型比较特殊
我们的训练证书非常多张
大证书底下又包含许多训练证书
大证书及其他训练效期大概都约五年
要换大证书必须完成各所需之小训练证书
此职位工作依法规定
只要任何一张小训练过期即无法使工作正常运作
训练费用少则数千，多则上万
因为属于需要承担责任的职位
也算管理底下数位约雇人员
没有另外的加给
近日听到承办人员告知
已确定明年开始受训之费用
单位只提供往返交通及住宿之差旅费用
训练之费用必须由自己支出
因新任会计主任在上一单位底下有个公营事业机构
底下公营事业人员训练费需自行付费仅提供交通住宿
他看了我们历年的训练费由单位支出觉得不合理
所以明年度开始不再提供相关训练费用核销
那公营事业公司制度，他们平日提供的福利非常好
同职务光薪资及加班费都远远超过我们
另外也有职务加给等相关费用
而我们是没有的
想问一下像这样的情况我们是必须要自行付费了吗
还是有什么相关规定可以去争取？
谢谢大家
作者: cloudeda (面包) 2019-12-13 17:50:00
烂会计
作者:
miwako (我是米子)
2019-12-13 18:20:00上签，让会计去写意见，给首长去决定
楼主:
gto3031 (计画赶不上变化)
2019-12-13 19:09:00谢谢楼上几位大大提供的意见，那我们这边的做法大概就与主任确认完的确如此的话，就选择不主动报名训练，仅上签呈告知承办人员证书到期日由单位指派及报名梯次后再行训练，如被退回，再告知课长由课长出面与首长谈，谢谢大家
作者:
maniaque (maniaque)
2019-12-13 19:12:00本篇第三行就已经点出重点了试问,若今天原PO证书过期,不再具有此职缺聘用资格那你是不是等同 必须当下立刻停聘或解聘???那,换言之,是你要想办法维持可以被聘用资格,还是机关?更何况,你是聘用,底下管的是雇用,你薪水已经比别人高还要什么加给???你该不会是地方机关里面管船舶或航行的吧?另外,要加给就是上签啊,不然就是不加薪水,老子不干啊你拿公营来嘴? 这是地方啊....若今天证书是你被聘用的资格,付你钱去得到证书讲白一点,这叫图利了.....那,要是底下的雇员跳出来说,我出钱去受训,聘用我吧你要不要跟部下互换,换你被管,他来管你???
楼主:
gto3031 (计画赶不上变化)
2019-12-13 19:21:00man大你好，我们是已经在职，到今年为止的训练都是可以核销，但是明年度开始的话就不能核销，包含我跟底下雇员们都是必须要训练证书的
作者:
maniaque (maniaque)
2019-12-13 19:24:00那就翻啦,说不给训练费用,就通通集体请辞不干..我当然知道你"现在在职",但当证书过期之后呢???你还能占这个位置??? 不行吧....所以,要嘛不是内部抗争,或者是外部施压,或者两者并行但,就诚如我讲的,若今天有人拿我的看法去说服主管首长你觉得呢?? 会变成怎样的情况呢?? 我说的有无道理?那,别人也想要卡位,他有证书,你没有,你要不要被资遣??换成是他来做这工作,你失业....若机关再付你钱去受训,那别人说 "我也要受训"机关要怎办???为什么不能付钱栽培一个更便宜的新人??六等约聘薪水也不低啊....机关抓个雇员去受训,一个月还可省下一万多薪水
楼主:
gto3031 (计画赶不上变化)
2019-12-13 19:31:00man大，所以结论是如果是像我们此状况，并没有相关的规定，只看上面那边同不同意核销就是了吗？感谢您，受教了。
作者:
maniaque (maniaque)
2019-12-13 19:33:00我前面已经讲了,要怎样争取到,那是个人造化但我今天这样看你的叙述跟补充,我是很担心要是真有人去翻以前补助你们去受训这一块,搞不好会有事啊.....确实,这一块比较偏重在机关裁量,因为找新人不见得便利机关花点钱，把老人送去重训,当下就是即战力
楼主:
gto3031 (计画赶不上变化)
2019-12-13 19:36:00请问man大，是否能寄信私下询问您呢？
作者:
maniaque (maniaque)
2019-12-13 19:36:00有可能就是这样子才签准由机关付费去送训不用私信