我最近育婴留职停薪要复职了 ，却发现代理我职缺的职代没作我原来的业务，而改成负
担全单位最糟糕的业务
请问各位大大，因为家里有二个小孩，家事很多，我实在不想接着做我职代的业务，因为
性平法有规定应回复申请育婴留职停薪时之原有工作，那么我可以跟机关要求作我原来的
业务吗?

业务调整是长官的权利，找你的长官讲吧！

如果职代做得不错，觉得职代很强

妳这样的问法 想要得到正面的答案 我觉得很难 等一下会出现什么回文 大概可以猜的出来

那如果主管先把妳原本的业务丢给妳, 再把那最糟糕的业务家到妳身上, 这样不是更惨？

这只能找主官商量,不然真出现楼上所说的也不意外

是阿,今天给你明天拿走,你说ok 不 ok ?

什么业务是全单位最糟的业务？可以说ㄧ下？好奇？还是单纯妳不想学新的东西？

回复之后再把其他业务加给妳 妳说可不可以?

铨叙部原文就是"回复育婴留职停薪前原有工作"..

原有工作，不是原有业务。

回到原职务编号

帮原PO 查到文号了,铨叙部108.1.4部铨四字1084688445号原PO误解那个 "职务" 了,那个如同上面所讲的就是 职务编号 所对应的 职务,并非你主管所派的业务口语化来讲,若你占课员缺,职务编号 60009A回职就是回到这个课员缺

意思就是认命吧

目前同事育婴留停回来的都不是接自己原本的业务给你参考

当然啦,该公文里面确实也有一行叫做且应回复申请育婴留职停薪前之工作"问题是.....什么是 "工作"且应回复申请育婴留职停薪前之原有工作"那,原本留停前是做A ,回职复薪,送你ABCDE ,违不违法??你要主张工作? A 还是在啊况且,你主管派什么工作给下属,铨叙部管不著啊你还是占原缺,在原本的课室(理论上....)铨叙部管得着你有增加哪些工作项目吗??有空去人事室看一下植物说明书吧....上面有你的工作项目植物说明书列的，很多都是很抽象的

辞职会不会比较快

真不敢相信

我请过两次育婴假，每次都没有接回之前的业务

被拦截很常见啊……法律没有明确保障通常只能认……

是回复职务，不是回复业务。只有越换越重...

恢复你那个职缺，不是恢复工作项目

身为职代的我看到这种文真的杜烂，不然你就辞职在家带小孩就好了zz一个科靠非正式人员(约 雇)在撑真的满悲哀的

请过育婴假，复职后承办的不是原来业务

讲了之后主管说好 结果三个月后业务调整再丢回你身上

幸好我的缺很赛…，复职还是原缺（？