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社工加薪升等 提前明年元旦上路
108-11-17
卫福部拍板定案 最高资历可加到四点二万 逾六千人受惠
〔记者吴亮仪／台北报导〕社工人员长期因薪水低、工作辛苦而少有人投入，也因缺乏升等和加薪制度而难留住人；卫福部拍板，社工“加薪、升等”计画定案，起薪从三万四千多元起，经历七阶段资历，可加薪到近四万两千元，社工督导更可达到近四万八千元，新制明年元旦上路，预计受益人数达六千人以上。
有相关学历、证书 再享额外加给
讨论许久的社工加薪和升等制度本规划明年中到年底上路，如今卫福部拍板提前到明年元旦上路。社工除了累计资历可逐年加薪外，若有社工相关硕士学历、证书、执业执照或做风险业务，还可再享有额外加给。
合理薪资 协助留才及专业久任
卫福部社工司司长李美珍说，加薪和升等制度，可对政府补助民间单位的社会工作人员给予合理薪资保障，缩减公部门及民间单位社工人员薪资差距，协助民间单位留才及专业久任。
新制度规划社工人员薪资随年资和考核情形增加，最高晋升到第七阶，社工人员、社工督导都采相同制度。
额外加给则是具社工相关系所硕士以上学历，或是社会工作师证书、专科社会工作师证书，加给增加十六薪点，约一九九五元，而社会工作师执业执照加给增加卅二薪点，约三九九○元。不过，社会工作师执业执照加给与社会工作师证书加给，仅能择一补助。
另外，社会工作人员执行高度风险及一般风险业务也会有额外加给，经各县市政府评估后，依风险业务等级申请薪点。
高度风险工作包括儿少保护个案调查评估、儿少性剥削个案陪同侦讯、家庭暴力案件调查评估、性侵害案件被害人身心评估等。一般风险业务包括提供弱势儿少及家庭福利措施、协助家庭弱势及家逢变故儿少委托安置及家庭寄养服务、儿少收养及监护权之调查访视、成人和老人及身心障碍者监护及辅助宣告调查访视等。
卫福部举例，以第一年社工员聘用为例，本薪三万四九一六元，若还有硕士、社工师执照、专科证书和执行高风险业务等，月薪最高可达四万四八九二元；而社工员、社工督导依年资增加到第七阶、且有额外加给，两者最高分别可达到月薪五万一八七五元和五万七八六○元。
李美珍也补充，除了法规规定雇主负担劳健保外，卫福部还要求雇主提拨劳退准备金费用补助五千元。