版上第一次用手机发文，如有未尽事宜各位见谅。
小弟是地方政府基层小主管，碍于编制员额，科内只有科长1员及技士3员，同仁业务量都很繁重，但都尽可能不让同仁需要加班，所以小弟自己也兼承办人，负责一两件标案及科内各项报表及、报告的汇整窗口，目的就是希望同仁能专心处理业务，让同仁能够正常上下班。
今年8月一位资深同仁退休，10月底又有一位同仁因为考上高考要分发离职，分发当日就将离职签呈签出，已经单位主管核章并送到人事单位跑流程，也请三天假要到分发单位所在县市找租屋处，移交工作也在分发前就都开始进行，业务上的调整也都跟同仁讨论过如何分配了，同仁也表示自己一定会离职，希望可以准时在10月底完成离职手续。
（以上为背景说明）
结果周五晚上同仁打电话，说他去了一趟分发单位了解之后发现要经常加班，他觉得不太喜欢，也不符合他未来生涯规划，想要继续留在原单位，周一上班就会去把离职签呈抽回。
站在科内人力的立场，同仁放弃分发其实是好事，至少人力不会这么吃紧，但是心理上又过不去，觉得被耍，打从考试结束之后同仁就表明他这次成绩不错会离开原单位到其他地方服务，其他同仁跟长官也都做好心理准备，结果现在突然又反悔，觉得把离职这种事情看的很随便，想来就来，想去就去。
况且这已经不是第一次，去年高考也是同样情形，放榜之后说一定会离职结果也是请假去单位探听之后又反悔，加上这次已经是第二次了。
长官对于同仁这样的行径也是傻眼，但是同仁自愿放弃不去分发也是他的权益，似乎也拿他没办法。
同仁之所以会这么想离开原单位，主要是因为他不适应也不认同长官在工作上的做法，包括公文常常被退，常常被改，还曾经与单位副主管发生激烈口角冲突，觉得单位的做法跟对同仁的要求都太多，与他以往在其他单位服务时的做法差异很大，令他难以适应。
当然同仁决定放弃分发是他的权益，也只能接受，对科内业务分摊上也比较有帮助，只是想请教各位先进，遇到这种事情心态上应该怎么调适比较好，感谢各位看到最后，谢谢各位。