如果原申请“育婴”留职停薪至12月31日止
依公务人员留职停薪办法第7条第1项规定
应于留职停薪期间届满之“次日”复职
也就是隔年的1月1日复职 惟当日为元旦放假日
单位人事没有上班 想请问如何办理复职报到手续
可在放假日后的下一个工作日再办理报到即可吗？
还是可在12/31下班前至单位报到？（当日未支薪）
又如1月1日洽逢星期五的话 就有3天的连续假日
这样应该如何办理报到手续 才不会年资中断？
是只能申请提前复职吗？（申请于12/31复职上班）
因爬文后没有找到相关的问题
又担心自己的权益受损
所以想请敎各位 谢谢大家

提早一天上班,多1/12 *1.5个月年终奖金,何乐不为???记得打提前报告说要提早一天复职

如果是申请当年1/1-12/31育婴留停 如提前一天于12/31复职 这样应该会影响到下一年度的休假日数（变12分之1？）

Google “复职日 假日”，有相关函示不过那是关于 服兵役的留停 不知育婴适用否

你请一整年的留停,隔年复职,当年有特休吗??没吧....兵役的那个啊,是可以准用,照那份解释函等同把兵役多延长一天,同样的,育婴留停末日为假日比照下来,也就是育婴留停日期延长到该例假日的末日才能接续到隔日的复职,但这样子写等同当日无薪水铨叙部是讲,假如你要注记是1/1复职,也不是说不行但,两相考虑,提早一天于12/31复职,赚1/12休假赚1/12年终怎算都比较有利

我以为假是算前一“在职”年度，所以如果留停一整年，该年非在职，会再往前推前一年度。如果原po12/31回去上班，变成该年有1/12在职，反而只剩1/12比例的假

请一整年 休假是以前一年有上班的在职年度算喔 所以多一天有多钱 但是休假变1/12 划不划算就看个人了

休假如果只剩1/12 ，那应该很不划算