六月时发现这个考试 刚好科目跟题型能接受
想说有个跟职代比较起相对稳定的工作 就报名了
前两天放榜有幸甄选上
但这考试的特色大致上就是备取人数比正取多很多(很多区域只招备取)
平均约三年招一次 然后候选报到期限也差不多是三年
不知道是刚好都用完人才再招还是怎样
这两天打去询问的结果跟简章说明又有点不太一样
基本上就是正取的 八月底会通知 九月上旬前要报到
没办法配合就是放弃 然后备取的就只能等.....
我是有表示说 一般在职的工作 单位可能都会希望能提早一个月提离职
可是他们的这个作业方式 不太容易配合或一直等
另外对方是表示备取的他们会提早通知.....
但简章上的说明是备取晋用与正取晋用流程是一样的
总之听完还是感到十分困惑 不知道怎么安排接下来的计划
因为根本不知道何时能被通知 搞不好三年内都不会
其实这类考试跟高普特考比当然是小巫见大巫
也不能奢求能有那种能知道预估缺跟时间的状态
但现在这种状况就是 甄选上也没有任何安心的感觉
就是一种其实这个考试只是考爽的感觉.....
如果有前辈有相关经验或消息还请不吝解答
感谢

面对民众才是更大的考试..

录取的人都是候用人员(遇缺按顺序递补)，从考完到放榜应该有人员陆续离职，然后就轮到你了(名次应该很前面??)有些候用人员等待期间如果考上国考会放弃报到，所以不太能真的要等三年。

觉得政府太夸张宁可约聘考不放初等普考

去考正式不就好了?

国税局跳船/转职率高，所以才要这么多约聘

劝你还是暂时留在原公司，等真的备取上了再来启动离职程序。而且公司所谓的提前一个月提离职规定，你还是先看看法令，你在公司的年资是不是必须一个月前提，如果不是那就没差，等到确定录取再离即可。另外，电话询问的和简章有出入的话，请以简章为主，简章白纸黑字而且经过上呈最后决行，是最有用的依据。电话里面讲的基本上参考就好，有些公务人员（或雇员）对自己简章里面的内容也不清楚然后就跟你掰个差不多的答案。

名次靠前面是有可能几个月后被通知的 其实很多人做不来或是发现很难同时准备考试就会离职 这个时候就会递补备取的人

明年158*8*23=29072约聘势必再缺放心

国税局的约聘用的很凶

约聘很好用，可以多请几个胜过正职人员

真的觉得这个考试是考爽的