先简述我们的状况
老婆今年休假有28天，到目前只请5天，预
产期10/22，产前假8天都还没请
想请益问题是
1.如果休假请完14天接着请产前假、娩假
及育婴留停，剩下的14天是不是可以领不休
假加班费？
2.如果休假请完14天后一样接着请产前假
娩假，接着把剩下的14天休假请完，再申
请留停，是不是可以领这14天的薪水及逾
14日休假补助费？
3.因为机关人力不足，要把休假全部休完
，可能会到12/31，请问会建议请完今年的
慰劳假，接着把明年的休假都请完后再申
请留停，还是尽量在12/31就申请留停？这是
不是会影响复职后的休假天数？
不好意思，我们知道可以问机关的人事，但
还是想先有个底避免在申请的时候造成困扰
麻烦大家了!

慰劳假，是约聘雇人员?1.超过14天部份可请领不休假加班费2.可3.隔年建议先休完再留停 还有休假补助及国旅卡当然你要以复职后休假只有28*1/12 的假价值去比也是可以啦 14*600+16000=24400 等于几天假这样?不过除非你12月留停1月复职 不然都是要按比例算的

慰劳假未休毕可领加班费是109年实施欧，而且是请各机关自行衡酌财政状况是否发给，确定的是108年超过14天未休毕慰劳假可以保留

楼上补充感谢