各位晚安～
原PO本在公部门任月领基本工资的临时人员，于上月离职
这边请教关于退休金的问题
因为原PO在更早之前任职代时，离职后皆会收到一笔自提、公提各6%的“离职储金”
但这次从离职迄今约1个月仍未收到任何薪资以外的收入
而在签订的临时人员契约明定"本机关按月提缴工资6%至其个人之“退休金”专户"
所以应该还是有退休金可以领取的
请问这笔公提的6%我何时才能领取？
是要等到我6X岁退休的时候吗？

以前职代跟临时人员不一样，职代离储可以领，临员直到退休才能领。今年起好像都是改成等退休才能领了

请直接google劳退新制

一楼 离职储金办法修改之后已没有离职储金这种东西了现在有领的都是跨去年107年9月公布7月修正的新旧跨期期的人 所以原PO本次临时人员应该是107年7月后只 只有劳退 劳退就是等你符合退休再向劳保局申请

等65岁再领吧

临时和约用人员都是适用劳基法的人员，没有离职储金这种东西，都是由雇主提缴新制的退休金，等到60岁时再向劳保局领取，约雇和聘用人员过去都是领一次性的“离职储金”，但是诚如上面的推文，在去年时可改选新制的退休金，然后结清离职储金一次领回，但比较不同的是约聘人员改选新制退休金后，除雇主公提的6%以外，也会被强制自提6%，这跟临时人员可选择是否自提是比较不一样的

约雇约聘现在已经都转成"劳工退休金制度"了....在转换阶段(上面提到的),可以自己选择转劳退或续留储金但限当时现职,之后进来当约聘雇就是一律劳退了

申请劳动保障卡查询余额查心酸的等60才能领

离职储金转劳退缺点:不能离职现领,好处:劳工负担较省(不用缴自提),公司要付比较多费用还有,60 ? 谁在跟你60 ? 到你退时至少65啦

顺道请教各位先进,约聘人员休假呢?依公务人员还是劳工?

适用的是"劳工退休制度" <= understand ???

约聘人员休假有自己的给假办法，可以去查一下法条基本上跟公务人员是一样的