[请益] 休假年资并计问题

楼主: yukiki (哈)   2019-05-26 23:48:47
今年到新单位以后,差勤系统里只给7天假,记得去年已有14天假,可是新单位的人事好
像不太清楚休假年资并计问题,因此想询问大家以后再去跟人事说明
我102年12月16日到103年3月7日
103年3月10日到103年4月20日
103年4月21日到104年4月20日
有三段时间在公务机关任职约聘雇人员
后来104年考上以后
104年12月15日开始两个月实务训练
105年2月15日合格实授到现在换单位
想请问今年109年应该有几天休假?
我自己算约聘雇人员1年5个月+实务训练后的3年3个月
合计4年8个月?今年是第五年起?
不晓得这样计算是否有误,谢谢大家...
作者: Lumia520 (@@)   2019-05-27 07:16:00
请新单位人士找你商调过来的资料袋,你之前的经历休假上面都有,请他修正就好了是人事,上面写错字
作者: ezmantalk (来练肖话)   2019-05-27 11:09:00
前面有一篇啊 依休假年资的函释 1060101前那些有被认定的年资予以维持 所以前单位有认可以就可以 人事资料是一是会移转的 人事还没收到吧

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