大家好
最近遇到一个问题，想请问大家的经验，看看是否得以解惑，先在此谢谢大家。
根据新法规定，106年始任公务人员者只有12大类年资才可并计休假，但106年前已经核定
有案的年资继续维持。
本机关有一位刚调任来的同仁（103任职），突然拿出临时人员的服务证明要求我们帮他
并计，但是，他自己也说，前机关都没帮他计（一开始是说他不知道，所以没提供）要叫
我们追认，我们以该段休假年资从未核定为由拒绝并计，但当时人却以他不知情，且他是
103年任职者觉得必须并计，当然我们也有打给前机关询问，前机关也不太想管，请当事
人去问前机关，他也不愿意。后来没办法只好请他询问铨叙部，结果铨叙部却以他提出来
的当下认定（？），又说我们的做法是最正统的，但他件事可当个案处理（？！），也没
相关函释可供参考，就是电话一通就要叫我们认，实在难以接受，毕竟这种事蛮严重的，
影响的不只是本机关而已，且我们主管机关也是认为不可采计，但铨叙部的言论让人很挫
折，所以想请问版上人事同仁，可有类似案例可供解惑呢？感激不尽！