各位好 以下事项想请教 谢谢
最近有两个职缺, 一个已应征上,一个即将要面试,
两个薪水都一样,都是职代,一个是代普考的缺,一个是留职停薪
之前有作过公部门的短期临时人员，但没碰到公文系统，
所以希望未来可以学到公文系统
(1)劳保局 应征的是 给付科 ，但不知被分配到那一组，
　 面试官说会加班，大概猜得到爆忙到不行 XD
(2)区公所 秘书处-研考/文书业务/临时交办业务
刚爬文才知道"研考" 似乎里外不是人，很容易得罪人，要一直催东西
以上两个，那个最常用到公文系统＋加班较少　
我个人觉得是2，实际上是吗??

都别去,说真的要准备考试,有缺这一点钱吗?你赚了这些钱,但延后上榜的时间,一点都不值得!!

区公所应该是秘书室，如果是台北市保证做死你，公文系统超级烂，大小问题一堆，怕12区最后几名，研考简直生不如死，北市研考千万不要啊!!流动率超级高。

研考一大票杂事,不太可能让你有时间唸书准备考试

区公所是新北市PK大我没有在准备国考难怪那个研考的缺,我本来无法面试,但为了我改面试时间现在想想 有点怪怪的= =

没要准备国考真的不建议做职代 一者对外面工作没帮助二者工作朝不保夕 若是不小心让你做了好几年 可能更惨若有一天突然被离职 而你不再年轻 对外面已丧失竞争力

没准备国考,那为什么不好好去找一份工作?还是你以为职代就是干万年?职代只是你暂代正式人员的工作,等他复职后你就丢饭碗了或是考上的人报到后你就得离职

谢谢各位建议,其实我有找到民间企业的工作只是觉得没那么好,所以来面试职代的缺y但看了各位的推文和回文,发现我应征上的民间企业好像没那么差

业界不会承认你在公家职代的经历你要去业界,应该去学个一技之长吧,不然就只有低薪血汗的份

代普考缺应该是正常是到十月(正额)增额会到12月留停要看留停多久 有可能跨年 劳保局给付要作熟 至少要半年 所以你可能还没作熟就到期了 除非有人没去报到作熟 加班真的还好 我以前在给付量最多的一科 作熟六点前也可以回家 作的事情很例行这个角度给你参考

a了你之前文章,你以前经历是当客服,建议要不就准备考试,要不就去学个一技之长,人生没太多时间可浪费你快40岁,没什么专长,不如好好准备公职考试,有个稳定工作比较好吧不然看你其他板的文章,感觉你常换工作你上次在本板po文是11月中,到现在快半年时间,都没工作吗?

半年有三个月在当公部门的临时人员是很常换没错,作2年多就会换一次

你生错年代,早一点很多靠关系卡到万年约聘雇及临时人员

银行/采购/客服 <--之前工作经验我有在想要准备国营,因为高普考考科太多了

你这些业界工作经验都是取代性高的,低薪免洗;国营考试比高普更竞争

劳保局做职代的好处是一年到头都在征职代，风评好的话要回锅很容易

重点是国营有面试,年纪大绝对会是你的绊脚石未来高考专业科目变4科,普考专业科目变3科,考科比以前少但竞争绝对会更激烈,因为名额愈来愈少,且考科减少不代表可唸的比较少,可能是原本2科并成1科

职灾组upup

秒选劳保局

如果职代做得还不错，机关内若有其他缺会优先找你

是没错啦,坐我旁边的同事是职代,常在各机关跳来跳去;职代通常要有相关经验且是即战力,没时间慢慢训练当职代短期一次就好,让你体验公务员工作;若觉得和志趣不合也不用再浪费时间准备考试

给付组加班加好加满，请有一颗坚定爱上班的心

是阿,面试官都已经跟你说会加班了

给付组看哪种给，不过也是深坑跟浅坑的差别而已

问一下,所以5/1应该是要上班? (我这个是代约雇的职代)

留停的职缺只要留停的人想复职，那随时有可能要打包走人，所以离职日期是掌握在别人手上。劳保局这种编制大的单位，职代缺比较多，表现不错的话要回锅很容易，运气好还可以无缝接轨另一个职缺。

公文系统是指办文脉络还是系统操作?系统操作每个机关不一样是要学什么?用这个来当筛选条件好怪觉得系统操作是在一个机关里最学不到东西的地方，只要能顺利使用就好，根本不要花时间研究很浪费

公文系统就套稿而已，没什么好学的吧？