因为有打算离职 所以查了一下规定
年金改革 去年7/1之后离职的 拿不到政府雇主提拨2/3的部分了(差无敌多)
我任公职十年 另外当兵年资一年
现在本俸35470 专加28925 其他加给我保守当作0来算
以现在来说 每个月提拨的额度是2980
我自己估计拿回自己缴的部分大概是接近40万
不过新制有多了选择
就是我保留我的年资 离职时不拿回缴的退抚
65岁再一次领
老实说 我根本看不懂铨叙部网页的试算表
想请问版上先进 有人可以帮我算出65岁一次领的钱吗
65岁一次领 是否就会包含政府提拨的2/3
另外新规定又有如公务年资不满15年 可以合并私企业年资
达15年可请领月退
请问这是个怎么样的合并法
感谢版上先进回答

如果很在意钱，建议您等一次退，月退的话等你60岁搞不好改68才能退，68又改70才能退，70退前发现得什么肿瘤之类的，那就花不到了。

届龄就依退休一次给付算法去算就对了合并是指"总年资",两边分开算各该给多少退休金

我猜是35470*2*1.5*(10+1)，这是65岁可领的一次退金额

待会会有人来问你离职要做什么

我听过单位人事的简报，离职后再加保劳保，以后65岁可以就你目前年资计算月退（我也正要离职）或许可以请人事帮你计算。

敢离职都是勇者

合并是让你达成公保劳保的月退请领条件 如公10 劳5两个加起来有15年就两边都能领 但金额依然是公10 劳5应该是退抚、劳退年资 不是劳保公保呵

届龄领月退门槛是15年,若你总年资(公+劳)超过15年即使公未达 15年，也是可以成就月退的条件,

m大正确，我看完铨叙部的简报后，届时的确可以10年的退抚年资请领月退休金不过到时月退休金是用10年均俸乘上20%还是30%？更正，应该是10年均俸的2倍乘上20%或30%？简报只有写到年资15年以下30%，但10年如果也能领到30%似乎不太合理https://i.imgur.com/U4RXrMH.jpg原po应该是案例3https://i.imgur.com/zpJF8oG.jpg

30% 是"替代率门槛"....换言之,月退就是2% 年, 15年以下的月退不砍,超过都砍所以,再跟我重复一遍 "政府王八蛋"

所以15年以下的出去加劳保，月退时，公保的月退可以领30%这样吗？感觉...该走了啊...

就是满15年前烙跑最划算 待越久退休金越被被打折 年改前辞职可领公自提 年改后辞职只给自提部份 但不领可留着跟劳保合并计算年资 只是真要领时可能是几十年后了 那时会不会又被打折就不知道了

技术人员才干十年就9职等，去业界会有更好发展，马上就补回来了