公务员连署“加班费比照劳工”达标 主管机关60天内须回应
2018年12月14日 19:15
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▲公务员加班费比照劳工连署提案达标。（图／翻摄自公共政策网络参与平台）
记者林彦臣／综合报导
“公共政策网络参与平台”有民众提案，“公务员加班费比照劳工每小时工资加给三分之
一或三分之二以上”，这则提案于2018年8月18日开始提议，于12月13日成功连数达标，
主管机关必须在60天内回应，也就是2019年2月13日前回应。
提议内容指出，公务员延长工时本质与劳工无异，并不因公务员与政府为公法上职务关系
而非同属延长工时性质，现行公务员加班费未有如劳基法加给，故建议比照劳基法加给加
班费加给三分之一或三分之二以上规定。
在利益与影响的部分则指出，明年起政府临时人员起薪均调到三万起，然而基层如初等考
试及格公务员起薪扣除退抚等与临时人员实领薪资所去不远，又公务员法定行政刑事责任
与法令限制如兼职禁止等，远比非公务员重大，如果加班费计算仍依现行未加给，在同时
有任用临时人员的情况下岂不叫基层公务员心寒。另政府机构与公务员虽为公法上职务关
系，但公务员跟劳工均是人，也是为谋生选择公务员这个职业，政府机关可说为公务员雇
主，现行政策在提高劳工的权益之际，身为公务员的老板即政府机构更应该以身作则改善
公务员的工作条件。
根据劳基法规定，劳工加班第1、2小时，雇主须支付1.33倍的加班费，第3个小时以后须
支付1.66倍的加班费。
在这项连署底下的讨论区有支持的网友认为，“提升公务员的士气， 提升政府竞争力”
、“保障权益 才能提供好服务”、“赞成！无论劳工或是公务人员，超出工时付出的时
间及劳力都应当给予适当的报酬！”、“除了比照劳工加成，且应取消20小时限制。”、
“加班费比本薪还低本来就很不合理，重点是还强迫加班。”。
但也有网友持不同意见表示，“那公务员的任用与开除机制应该也比照劳工，只要主管觉
得你能力不足、配合度不高就能开除你，不须经过繁复的弹劾程序。”、“对不起，您的
遭遇太惨了。在下希望公务朋友能更喜欢补休，因为加班其实是透支自己的健康吗？”、
“先落实管考与考核制度吧！考绩掌握在主管手中，常有做多做的好考绩没相对回应的状
态，劳逸不均的情况也在很多机关显现。少数人员即使做的烂做的差，甚至摆烂，也不会
被淘汰。如此情况要争取比照劳工计算加班费，就算通过了，那经费从哪来呢？”
https://www.ettoday.net/news/20181214/1331257.htm
年改改革伤了公务员族群，想要在2年后的总统立委选举争取到选票，就必须给现职公务
员相对补偿，合理的加班费及调薪5%，都是很好的选项。