小弟想请问劳务采购固定金额费率，评选项目的问题：
本单位有一巨额劳务采购，采限制性招标准用最有利标，固定金额费率，经费概算表的呈
现为上半部是劳工的劳保费、职灾、劳退、加班费等，下半部为行政管理费及税费，以上
皆有预列之固定金额，总价即为预算金额＝采购金额，厂商不必报价，若依此，在评选项
目中，还需保留“价格组成之合理性及完整性”这样的评选项目吗？？
因为单位有２派说法，其一是说法既然都全部固定了，那何须有价格组成及合理性的评选
，另一说法是说该价格组成及合理性的评选，是评厂商行政管理费的内容，如劳工的福利
（三节、激励奖金、在职教育费等）。
麻烦各位前辈解惑了，感谢。

有"异质性"就可以评 简单说 不同厂商报来的 报价组成有不同组成方式 就能评...

评选办法?9

"得" .......可以放进去,但余额用在哪边,那个好像不是价格组成吧?那个部分,评分内容应该是在其他项目就好比得标厂商要为派遣的劳工办庆生还是教育经费等等评9那一个部分(固定费率),跟劳务派遣的给付项目有点差异评9个人认为,就好比一个道路维护的开口契约一公里固定费率给你XX万那评选就可以要求厂商把这XX万,大概有哪些细的项目亦即条文所写的"详列组成该费率的内容,并纳入评选"或者是说,今天贵单位的固定费率,是"派一个人要多少钱"假如今天你们是说...派一个人固定费率是 4万块钱那投标厂商就要把这四万块的费用组成详列出来纳入评选例如 "薪资3万,劳健保4千,奖金3千,厂商利润3千"可是你们是照派遣原则,薪资/劳健保/奖金等全不让厂商报那,变成就是厂商能报的就是管理费部分你要放进这边评选,可是另外一个项目也会有用到这一部分如服务书写说 会招待派遣的员工韩国5日游那,管理费一看....每个人的管理费,连机票钱都不够

保留，可调整比重

??? 很多可以列为评分的,不是吗????

采购法有说价格固定也可看价格组成合理性况且厂商品质履约成绩 不是也可以评分吗 只看价格?不一定硬要放价格进去吧

即使是固定费率，在管理费的部分，厂商还是可以自愿以较低价格承作，不订底价的话价格配分可以低于20%