请问各位大大
106.2月合格实授（初任）
106.10月初离职，106.10底考上同不同单位，请问107年特休是几天？
若是普考考上普考与普考考上高考差异？
谢谢各位！
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2018-09-13 00:07:00106.10底非现职考上中断年资 107年没休假?!
作者:
maniaque (maniaque)
2018-09-13 00:33:00106.10~106.12 这三个月可以算,但若现在实务不算给假的话,就没了,106.1-106.10 这是中断,只能算休假年资
后者工作有实务训练期间吗？实务训练区间不并入休假年资
作者: baby9031 (rula007) 2018-09-13 17:43:00
印象中是从你合格实授后才开始算休假年资？如果你是今年才现职合格实授那你107年没休假
108年度休假就是扣除实务训练期间(可能2个月可缩短基础训或4个月)如实务训练2个月则12/12*7天=7日;如4个月则7*10/12=5.833(给6日)
我当公务员到现在 从未在机关内听过“特休”这名称到底什么是“特休”？ 跟我的休假有何不同？
作者:
rl1024 (小北斗)
2018-09-14 19:58:00特休应该是劳基法讲的休假吧也就是满一年有七天特别休假这种的
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2018-09-15 21:38:00劳工叫特别休假(劳基法)公务员叫休假(公务人员请假规则)劳基法已经改成特休年度终结可以折算工资 或是递延一年递延一年的部分还没休完强制折算工资公务人员是用强制休假14天 用国旅卡1万6买这14天没休完就像我们伟大的院长所说的 是做功德 离天堂最近劳工特休已经改成满6个月给3天 劳工1~3年天数已优于公职