不要说"内定"这么难听
但有经验的必定比较有优势这是必然的呀
今天你如果某家公司的老板
你要请一个人从约雇转正职
请问你要优先考量在你公司已经工作5年，表现正常、普普的老王
还是你要冒着不确定的风险去录用新人小明?
除非是原本在这个位置上的人做得太烂
不然一般都不愿换人来做啦
换人还要教、说不一定还教不会；说不一定遇到怪咖
那我还不如用原本这个做事普普通通，只要不出大错的人就好
所以正常有理性的人铁定都是从认识的人挑起呗
大家才会说要跟对老板、老板得道、鸡犬升天
相同道理啦

事实上你说的这个就是内定啊，哪有什么好不好听的说法。

你说的没错啊，所以有这种人选时，就不用假猩猩说是要全民海选了，开个特殊规格或是时间特短一看就知道内定了的，还可以省一堆地球资源

一楼?? 内定? 有听过 主场优势 吧一个人见人爱,做事勤快积极,但受限制度,只能年年换约跟一个外面来的,不知道口碑怎样,做事勤快度怎样没人知的你来告诉我,若你是面试官,你会选哪个???先搞清楚 何谓内定 好吗???比能力,你外来的,只靠一张嘴,比得上口碑场吗???

如果是先找好人选也谈好才做公开招人过程就算内定啊...如果只是自己工作规划自己去面试当然不算，毕竟有经验当然好。

内定是不管外面有什么强者投履历，都是你被录取才叫内定。这篇说的是有些人有主场优势，这跟内定根本不同好吗？有时候有些人虽然有主场优势，但外面来的应征者履历屌打所有人时，机关还是可能优先录取外来者的。所以不要没被录取就在那边喊内定内定，有时候很单纯就是你不如人而已

就是要看 经验 是否有优势？

如果面试官很缺钱呢? 谁知道面试官心里想啥?

外来的应征，如果是钧长的口袋人选，不给上都说不过去

内定是指审查前就已经决定好要谁，原po明明是在说如果没特别突出的人，会优先考虑熟悉的人选，前几楼是理解能力这么差=.=?

频率不对罢了，各说各话。原po面试过的都没有内定，所以可以推论所有的面试都没有内定？

我缴税 给国家 结果被国家噗龙共的人拿去绑内定选缺 不太想要不然我税不要缴 那你怎么内定怎么玩我都随便 好吗

楼上可以到非洲去