说没内定是骗人的，就在前几个礼拜看到某中央机关开了几个约雇职，想说似乎不错可以
试试，但仔细一看差点没昏倒，有效期限星期四～星期日只开放四天就包含了两天假日（
如果张贴公告当日为下午的话，真正让人看到公告时就只剩三天多）。
我开到时已经是周五晚上，根本来不及准备必要文件，只能让他放过。那个是我目前看到
最扯的，要是机关是以“遴选”为目的根本不可能开这种有效期限，唯一合理推测就是他
们早有人选，只是碍于规定还是要做这些。

有 这类短效期的我也有看到过约四天还含六日

三天含假日的表示：

这种期限很短的，不去也罢，即使通知面试也只是陪试份，内定机率很高，只是必须有公开招考型式

其实可以看，考试方式判断…如果口试60%那去练个经验也好（？）

这种制度完全浪费求职者的时间

明显很短的最有良心 反而不会浪费求职者时间

XD 我也觉得短时间的有良心+1

我不认同内定说，我第一次参加职代就是正1，我也没认识的人不要自己没上就认为对方内定，有自信一点吧

有没有内定 很多时候上事求人是可以看得出来的例如：限定的资格条件"看起来很奇怪"的那种 八成就是...

原po讲的这种很多吧.....

文件平时就要准备好…星期六日有的邮局有开内定问题……宁可试错，不要放过。这样的心态比较正向

就算内定了 如果你真的不错 机关下次会找缺给你试试

有遇过星期四晚上公告星期一截止的，也有遇到过开职缺招考，考完后半年才公告谁考上及之后没有公告谁考上，这些都让人觉得有很大问题

很短的大多内定，去只是为了增加面试经验

我过往每个职代都是正1，说穿了就是相对不好的缺，没什么人甚至是没其他人应征，推测大概是我看起来也没差到让他们不敢用，当然总是比缺人好。如果是一年一聘或是职代期较长的肥缺，大概比较有可能吧！

剧本主角已定，只是缺一堆临演共演 XD

就是个比人脉强度的缺，有硬背景的连老鸟都能刷掉

楼上,那才是真的是 "内定"