最终的回应好像已经出来了
连结如下
https://join.gov.tw/idea/detail/9f3bd278-cda5-4a6a-8ea5-5a6c68a3f963
把结论重点贴来这里给大家参考
研商办理情形
一、有关公务员每日工作不得超过12小时、每月加班时数不能超过46小时，以及例假日原
则不得出勤等节，...................略
（二）至有关避免公务人员过劳部分，查公务人员保障法(以下简称保障法)第19条规定授
权订定之公务人员安全及卫生防护办法第3条第1项规定：“本法第十九条规定各机关提供
公务人员执行职务之安全及卫生防护措施，指各机关对公务人员基于其身分与职务活动所
可能引起之生命、身体及健康危害，应采取必要之预防及保护措施。”第2项规定：“前
项预防及保护措施应包括下列事项︰……二、轮班、夜间工作、长时间工作等异常工作负
荷促发疾病之预防……。”是以，各机关应考量公务人员身心健康，预防因长时间工作而
促发疾病。
↑这段我真的不知道他在讲什么，
现在就是机关遵照这条办理有困难，
结果他人事行政总处打太极说没有这问题，不需要提出解决对策
到底有没有把公务员当人看?
后续推动规划
为通盘检讨加班费支给范围(含补休期限)之妥适性，本总处于107年1月24日邀集各主管机
关及相关单位召开“研商‘各机关加班费支给要点’(以下简称支给要点)修正草案相关事
宜会议”获致共识，并经行政院107年4月10日院授人给字第1070037347号函核定修正支给
要点规定，自同年5月1日生效，修正重点如下：
1.为兼顾各机关业务推动及公务人员加班补休权益，并增加补休运用之弹性，补休期限由6
个月延长至1年。
↑改这个延长时效，
我不知道倒底实务上能帮到多少公务员，
因为很多是没有时间去补休
2.删除原规范各机关加班经费限额规定，将加班经费之编列回归机关预算编列程序，以赋予
各主管机关管控弹性，并利机关依业务需要、财政状况及机关特性等因素通盘检讨后，编
列适宜之加班预算。
3.至有关加班费比照劳动基准法规定加成发给一节，经107年1月24日会议讨论，各主管机关
并无具体共识，考量公务人员与政府属公法上职务关系，并非劳工与雇主之私法契约关系
，其管理事项各有其法令规范，又事涉各级机关经费负担，爰于各主管机关有共识前，仍
维持现行规定。
↑又是什么公法私法，公务员特殊身分的理由....
那我想请问，公务员有没有受宪法保障跟劳工一样的人权?
同样是人，为什么劳工可以，公务员不行?这平等吗?
以上