各位先进好！
因绑约即将到期，前阵子第一次投履历很幸运获得面试机会。面试完第二天，机关大主管
表示知道我去面试，请我不要再轻举妄动，第一次面试即黑，万分尴尬...
想请问
1.面试机关打听代表有机会吗？有听说别人成功商调是直接给商调函的，完全没有经过打
听。
2.如何判断职缺是否有内定？
3.面试被问那些问题，成功机率高？
欢迎有经验者跟我分享，感恩
如火如荼继续找缺中。

不一定会打听 但圈子小或刚好有门路的会顺便问一下会打听当然是有想进一步了解的打算是不是内定及面试常见问题版上搜寻一下就有了 重点是每个机关文化不一样 如果有认识的人 先托在里面的人问一下是最好了解的方式

有遇过面试单位主管说我目前单位主管是他以前同事...傻眼

不会打听，主要还是看过去表现跟实绩至于有没有内定，有也不会告诉你，只是浪费时间真的要稳上就找很操的单位，面试只有两人的那种

你做好你的事，你做不到的事就不要烦恼了例如别人要不要打听、有没有内定，都不是你能控制的

至少你这次知道长官会挡人了，可以再找其他方法走人

你可以找管道去打听一下

会打听代表真的有机会

我同事刚好面试到我同学丢出来的职缺。

我被打听过。有打来问是否会放人。

就算你被对方面试上了 原机关可以不放人签呈上写暂缓 就都没有这回事了...通常要跟长官讲好

有打听有机会

原来公务员不是替国家服务,而只是长官的奴仆或佣人

经历两个机关，人事室就是当初没有打听清楚就商调，结果来个“雷 ”祸害机关一辈子，年改后更不可能提早退休，只好等啊等！

要你商调函迟早会来，不如早点跟长官报告，长官也会认为你尊重，如果表明长官不放，那也可以提早计划要出什么招给长官吓吓。

我还遇过面试还分初试跟复试，这才是要搞死人

不用怕啦~我朋友面试进行政院某个小单位~直接干掉内定的~~

初试跟复试？海洋委员会？

我还遇过长官直接打去跟对方人事主任呛说不放人的

平常还是好好做 我就接到对方来探听某人工作风评如何我知道她不错就推荐了 最后对方也录取她有不少单位不会去问其他单位主管 尤其是整个单位的主管几乎都非以能力取向升职时 问也白问

我有同事直接问对方有没有内定，免得浪费时间跑一趟面试，结果对方真的说有，他就没去面试了

可以委婉问一下对方是不是已有喜欢的人选?