各位好 小弟不才 来请教一下
离职签 已签准
(有压日期，至一层机关首长已准)
最近准备要办离职手续
1.请问离职流程如果原单位主管不盖章
但是我自己去把其他单位的流程都跑完的话 ，请问这样也可以顺利离职吗
(移交清册均写好，只是主管不盖章)
(我是指跑离职流程单上的章没盖会怎样吗)
2.还有几天假 想全请请完
因为请这些假是我的权益
请问主管有这权责去档吗?
如果被档了，该怎么保障这些自己的权益
3. 职离日已压好，是不是时间到就会生效
(当初签呈有会 人事、财政、主计)
(之后也会把离职流程按照程序跑完，但有可能会缺原单位主管的章...)
谢谢

先请问单位主管可能缺章的原因?以及你的离职是辞职还是商调?

谁知道你有写?上签挂文号给主管吧假被挡无解，机关权益大于个人权益好奇，你主管不盖其他课室会盖也蛮不合常理

好像休假可以换钱

职职生效是要机关首长同意才算离没生效不来，旷职四天就免职另一做法是等主管请假，找代理人代就好了

签已签准了(至机关首长)，这样不算吗我是辞职

如果你就是辞职不干公务人员了，一切随便； 如果妳还有公职其他打算，事情不说清楚详细点， 老实说给不了答案，至于离职交接事项，可以参考公务人员交代条例

机关首长跑完就跑完了。不过当初单位主管没盖，怎会送会办单位跟机关首长？你中间应该隐瞒了什么或做了什么，总之如果没用犯法的手段，那机关首长盖完就是跑完了我是不太能想像离职前科长没盖章的公文，局长副局长(或相当职位)会盖的情形，好自为之

觉得单位主管怕他搞花样,如果他该做都做了,最后会盖的

离职签主管有盖呀，我是说怕跑离职流程单，要交接的 他不给我盖

辞职可以直接不来，单位就有人这样，签还是同事帮写

辞职签呈直接把请假计画写进去某条说明最好不要写太长 如果直属长官没注意到或是直接盖章 呈到机关首长盖好章 就一定可以请了这样之后用请假系统被挡 可以把这个签呈拿出来 说机关首长都准假了

如果以后不再当公务员，直接旷职4日，两大过免职就好，连交接都不用。

既然离职签已奉准，就不用担心那么多吧，离职程序(离职单？)主管不盖章，就丢给人事，一般会帮你处理的；怕请假不准？你离职后可以告他，你主管应该没那么傻，他还会怕你离开找他麻烦吧

如果是先旷职四天然后失去公务员资格，之后再重考上公务员......这样还是会黑掉吗

如果你不再当公务员 ，一切都以你为准 ，你的意见最大

机关首长都准了,单位主管敢这么白目吗?

原po上面已经讲辞职签主管有盖 所以离职不成问题 问题是离职交接程序不完备 会如何要看公务人员交代条例 会被移送司法惩戒这是最严重的情形 如要再任公职不是很好不过主管要想这样搞 还要首长也同意才可以

想起之前离职主管还不让人把假休完（我都要离开了管妳观感怎样）

最近是不是辞职文有变多啊@@

楼上 因为功德蔡政府帮大家储值台湾价值 相忍为国

事实上签辞职是很烦的，所以我是留职停薪的时候辞，除了电话会一直骚扰，首长还会开处内单位任选的芭乐票外，忍过去令就下来了，前后大概3周。我还很好心的把生效日放在留停结束隔天，让职代可以做好做满。回原po问题，交接还是做好，毕竟做一天和尚撞一天钟，该造册嘎掉的不要漏掉，假照请，半天半天的上班赶造册，新的案子签存续办列入交接，我当初请留停前也是这样。要走之前跟长官间的关系是很微妙的，其实真正的急件主管也会另外找人了(真的白目主管，你大可收件签存然后请假，主知道你不想回来自然会找人办）至于办到一半的，不管是不是再办下去，列入移交我觉得是做人基本原则。对了，你说离职流程那一张，我是留停生效后隔两天才跑完，但除了主管业务交接那个难搞外其他都没什么，还是一样，移交清册弄好，其他的主计人事政风什么的能跑自己跑，不能跑就生效后还是得跑，那张盖完影印可以保你以后不会因交接问题跟机关打官司。(从上到下都盖了，打官司法官也会判了

人事愿意配合的话就丢给他们去解决 都要走的人了...真的怕会有司法调查就存证信函寄自己机关，顺便参主管一本，谁怕谁0.0

原po状况跟我很像，只要移交清册做好，财产点交正确，剩下就安心放假吧，如果担心四天旷职，就每次请三天就好。

如果有需要，请参考我最近的发文，是否发个律师函请对方配合。但请先评估效果、后果等等