想请问一下版上的人事，我的预产期是5/29
5/7-5/16请产前假8天
5/17-5/24补休6天
5/25-7/24娩假42天
7/25-8/7休假10天
8/8-12/27育婴留职停薪
但今天人事打电话来说今天要和约聘签约，要我确定育婴的起始日，我跟她说没办法确定
。她就跟我说如果我提早生（5/17-24，假设5/20提早四天生好了）那我整个假提前变成8
/4-8/8这几天是空白的要求我请事假（补休尚未过期也不能请）！
还说我今年是另考不占甲的缺，课长是以我的表现为打考绩的依据（课长很小人我不想跟
她赌这个）
我有疑虑的点是
1.为什么8/4-8/8这几天不能请尚未过期的补休？人事是说这样她得再跑一次流程。除了
她不想跑以外是有法规规定吗
2.还是我的假不应该这样请，现在改签还有得救吗？
觉得我们人事好奇怪，不是都尽量不让我们请到自己的假为主，怎么我们人事现在一直以
她作业方便为主一直要我请事假...
谢谢各位前辈！

补休没有不能请的规定。看起来像是沟通协调的问题

人事的意思好像是补休不能请约聘，这样跟约聘的约得重新签，所以一定要我先确定好日期（8/8）

看机关有没有内规，不然应该都是可以请，不过如果人事不配合妳也拿她们没辄。

娩假可以提前请，你提前一点生也没关系，不要提前超过12日就好，所以你的假应该不用调整，我去年也是用推算日请育婴，我是产前+补休+特休+娩假，然后接育婴，你可以去看一下请假规则，帮你节录如下：分娩前已请毕产前假者，必要时得于分娩前先申请部分娩假，并以十二日为限，不限一次请毕。你可以补休先请个两天，然后接娩假，后面再把剩下的补休请完，或直接提前请娩假，补休后面请

今天又不占甲等比例...配合一下会怎样吗......

1可以请，2育婴留停要有事实发生后才可以申请，妳还没生产，人事不能要求妳去默认留停起始日期

我家人事也是叫我先算好 有误差再以事病假处理

说真的,把假请到紧蹦,又让机关人力调配一个头两个大产前假一定要花给它光才甘愿???补休 不是 假,他只是欠债还钱而已....不如把补休放最前面,至少后面全部都是 假

我记得一开始就请补休是不能请约雇的，当然你也不用跟他确定生产日期，用预产期请假，到时会依照实际状况调整产假日期。我想你应该跟人事沟通要怎么请假可以让人事请约雇的作业一贯，你方便人事也好作业的请假方式。

一开始请补休,因为补休不是假,自然不能发动请职代之前推文提的是假种连续性,连续才能请职代

补休没有不能请职代的问题啊，加班补休就是应行注意事项里的请假啊。只要连续就好。而且请假休假的职代跟留职停薪的职代，进用法源是不一样机关只要确定妳有足够的"假"可以撑到留职停薪，要求妳提前确定留停起日是合理正常的。因为留停有很多手续要办基本上人事大多都会配合，看妳的文章内文，感觉上是人事一直催促妳订起日，妳却一直不给确定的时间，人事才会"依法行政"吧！毕竟补休确实是个请职代的模糊地带。目前好像是没有函释明确表示补休可以或不可以请职代。