各位板友好：
想和板友请教
私校编制内公保职员，到外兼差。兼差的地方因某些因素负责人
要求一定要保劳保，工作性质类似临时工，有去兼差才有劳保，
例如：
1.六日两天，就保两天，结束退掉。
2.星期二需要，就只保星期二一天，即便当周六日有需求，仍是
退掉再保。
问题一：工作型态不符合公保法施行细则第29条所订之职务，是
否会影响公保权益？
问题二：短期加保是否会有无法加保之情况？
问题三：公保法第6条第5项第2款是否为劳保年资不得超过60日？
如超过需进行选择，是否会影响公保权益？
感谢版上先进回复。

公保没退的话，劳保是加不进去的

公保是保长期，短日保劳保是无法插进去....

公劳保重复加保期间不能超过60日，若超过的话公保年资不采计