在版上看见有版友提到7/1之后新制退抚基金无法领回
查询了网络觉得雾煞煞
因为觉得我们的人事（不见得懂）...
所以问了应该也不太有用
因为我的正式公务年资才刚好满2年
想请问各位最近要提离职的话
有什么需要注意的吗？
谢谢
———————————（以下是抱怨文，文长）
在天龙国当没尊严的假专业人员
虽然天龙国抢先全台让我们都变成护理师任用
但老实说，我觉得这是还我们一个公道
本来就是该给我们的
不然当初招考就不应该强迫非得要有护理师执照才能考
而且天龙国的校护都是护理师任用
偏偏比校护忙碌的我们
待遇好像比校护还不如
难怪更多人想尽办法去考校护
（一堆留停考上也是莫名其妙！！！）
每天都卫福部的目标压着做事
外加天龙国有些异于其他县市的奇怪标准
然后觉得上面的承办人又只会把事情丢给我们做
等著收割我们的成果
加班又几乎时每天必备条件
还常常不能报加班
要报加班长官就会叫你上专签
而且也不见得会准
能核实报加班的大多只有晚间或假日办活动
要用休假出游、出国
还要看同事、长官脸色
（虽然以前在私人公司也会～）
同事不见得愿意代理
排了代理人制度根本仅供参考
事前跟长官说
只会说有找好代理人就好
但到时候还是会看有没有事情
然后又会说我不是才刚出国玩（？？？
但我往往都是请假不超过3天
同事也是常常这样请假
因为理由不是出国
是国内休假或返乡探亲
却让我觉得受到不平等的待遇
明明只是依规定请假
而且是用休假或加班补休
也没有做什么违反规定的事
但相较于其他同事
我就变成是个爱玩、爱跑的人
另外，生病不舒服也不能直接请病假
要先用加班补休或休假去请
家里有事也是一样
（历经家人开大刀跟中风昏迷住院）
除了加班补休跟休假外
可以依规定请的就是产前假、娩假、婚假跟丧假
事假跟病假就是看得到吃不到
当然啦～如果你罹患一些重大疾病时
才会佛心让你请病假
事实上，不管业务轻重
个人觉得我们单位劳逸不均
而且每个业务特性不尽相同
有些会有淡旺季
有些就是一路稳稳地做
我的个性是同事有问题问我
我就会当成是自己的问题设法解决、协助
不会的就是帮忙去问到处理完
听见或觉得同事忙或可能需要协助
除非我真的忙到无法抽身
不然我一定是放下相对不急的事主动去帮忙
而不像其他同事装忙、装傻
或是有些更厉害
超级会抓时间
会在同事或主管要开口前
才很刚好又很有心地来问要不要帮忙
加上我的个性也不太习惯麻烦别人
（除了请假时要人代理外）
同事分配下来的事情也会如期跟依目标完成
力求不要造成他人的困扰
结果，这个单位待了2年下来
拿了2次79分的乙
第1次因为是另予只能安慰自己没满1年
即便一去就另外代理1个业务
然后结束代理业务没多久又一路接着一直代理其他业务
我也只能摸摸鼻子安慰自己
但第2次又是79分的乙等
老实说我真心觉得被羞辱了
如果做个常常被鲷民酸、骂的公务员
然后好不容易从血汗医院出来
想做个有尊严的正常工作者
然后能兼顾家庭的生活
结果一样还是事、病假只能看不能用
一直代理、帮助同事
长官还是没感觉
退休金看来也是领不到
或是没命领到
还是趁没那么老之前离开
毕竟护理这个领域
还是算好找工作的
不想再留下来继续被同事、长官跟民众糟蹋