机关现职人员经权责机关依法令规定核派代理职务连续十个工作日以上者，其加给之给与
（含主管职务加给），在不重领、不兼领原则下，自实际代理之日起，依代理职务之职等
支给。
请问主管退休前，将特休（20多天）一次请完，职务代理人是否可依据上述规定领到主管
加给？
因当时好奇询问人事室，结果未获回应……
之后主管于最后一天办理退休时，直接在办公室开骂，说至少要代理一个月以上，且由长
官看表现才特别给予，哪有人敢自己去要求，会被人嘲笑的……
所以想请问大家，主管说的才是对的吗？？
如果是真的，为什么人事室不直接向提问者回复，反而去打小报告呢……

有什么好开骂?关他什么事，爽爽休惦惦退就好了，没猜错的话你还花了不少钱请吃饭跟送礼物对吧

没错……（哀怨）

都要退了漂亮的身影转身离开不好吗？是在凶三小啊人在公门好修行，顺水推舟都不懂，可悲的老人还好以后也不用往来了

请问如果原po领了主管加给，还没退休的主管是不是就没得领呢？

休假的主管还是可以领呀我只知道一条鞭的要自己签依据您提的条文为依据等去补薪跟叙奖，非一条鞭不清楚是自己签还是人事单位

很多人就爱把公家的资源当成从自己口袋拿出的东西，真是有病的态度，该给的本来就该给，不给才有问题吧！其心可议！！！

垃圾主管询问权益有什么好骂的 根本就是那套喜欢下属埋头苦干古代主管的垃圾观念

主管讲的是错的吧.....

特休20多天 这样不是就一个月了吗?虽然没一个月也是要给

原则上现在机关都有差勤系统 所以长期假原则上不用书面签请首长或授权人同意 如果敝机关长期请假要书面签到那倒是可以在请假签上同意注明职务代理情形 故职务代理要支领主管加给 通常是要单独签出来首长同意后再支给

主管有签由你代理的公文吗？人事要有那张签才能发主管加给，他们应该是跟你的主管要那张签吧

有些机关是一半一半 例如比较特殊的情况延长病假etc.还是要签请首长同意 通常这个签上就会写一下职务代理如果主管或人事有心 就会连职代支领主管加给部份一起叙明了吧…

看起来原po的机关是如此，通常代理人也是由主管指定后签给首长同意，才能领钱（为免争议，签上会写谁代，而且领主管加给）建议原po还是请人事跟主管说这份签是必要的，而且这段期间依规定领钱很合理

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本来依规定连续代理10日以上就能领,应该请人事依规定签办

垃圾主管+1

应该可以，之前主管请病假我代理有领到主管加给

这还影响到考绩奖金、不休假加班费、年终工作奖金

主管好大的官威，自己权益不能问吗

叫他快滚最后一天在洨什么