网络上查到一个书函
铨叙部91年4月29日部法一字第0912131975号书函略以，公务人员于育婴留职停薪期间得
兼职赚取生活费用，惟其兼职仍不得违反公务员服务法第4条、第13条及第14条之1等相关
规定，亦不得担任执（开)业之专门职业及技术人员（诸如：律师、会计师、建筑师、医
事人员……等）以及组设公司营业等，显与本职工作之性质或尊严不相容之民间工作。
所以留职停薪期间是不是可以从事兼职活动，以赚取生活费用?

留职停薪事由 是照顾baby不是让你去兼职阿

问题是似乎函释有开放呀....

可是函释的效力....

兼看看啊

一个很矛盾的问题,若今天当事人领有保母证照育婴留职停薪期间,利用证照,代为照顾他人幼儿并领有工资

偶尔的小工作可以

当事人既无违反育婴本意,又能有收入,是否违反规定???

我也有点想育婴兼当保母欸...

看函释就是ok，观感不佳而已，上次不就有个延长病假还兼职的? 照原po贴的函释来看，智障铨叙部认为公服法的立法认为不得兼职是为了避免公务员无法专心在职务上，既然留职停薪，当然不生影响职务的问题，所以兼职ok，照此逻辑来看，延长病假也不生影响职务问题，我在家休养顺便从事不耗体力的商业行为也ok阿，只能说不得兼职的理由就是莫名奇妙、狗屁不通

有印象育婴有补贴？

育婴留停领的钱根本少的可怜，没有吃老本根本不够用

如果拿钱了... 你很难抗辩说要兼职的必要性不过我觉得国家应考量单亲问题

育婴津贴是本俸的六成而已

可以呀，不要被抓到就好

显与本职工作之性质或尊严不相容之民间工作保姆跟你的本职相容吗？

有种留停还去兼职，表示你根本不需要留停这样可以和人事先预约考绩会或是跟首长联络送公惩会