情况一：
科长商调去他机关，同单位有科长第一及第二职务代理人，请问在补到新科长之前
第一职务代理人一定要代理科长直到新科长报到吗？
如果第一职代不愿意代理，是否第二代理人一定要接下此重责大任？
如果第二代理人也不愿意，那该怎么办？
(单位太烂就算有钱打死也不愿意代理)
情况二：
延续情况一，如果第一职代答应代理直到新科长报到
但新科长迟迟没有补到
而第一职代家中有未满三岁幼儿欲申请育婴留职停薪
是否会被以“必须要代理科长”为由而不能留停？或是被迫降调？
(查过法规，知道如果本身就是主管要申请留停必须要降调，但如果只是“代理主管”
而非主管呢？)
希望有先进高人指点 多谢

映象中育婴留停不能挡耶

留停不能挡，但要考量被无聊人背后说闲话

嘘惠请 0.0

只代不理，不想管的就压着死不盖章阿

嘘有责任无福利

这就是现行制度不合理的地方

惠请？请人解答问题还要你施恩惠让别人有机会帮你解答喔？

还在惠请.......

哈哈哈哈 这国文该重修了吧？

一般都会是处室主管(处长/组长/司长/主任)指定代理人选正式点的会签到上面发正式的代理派令 这样代理人有主管加给

假设状况太多了拉,无法回答，另外，你怎么没站在机关首长立场分析呢?

指定代理的是主管而不是制度.

脑补太多了吧，主管根本不管谁是第一、第二代理人好吗？

延续这篇文如果单位内有专员却要科员代理 科员除了不盖章还有其他方式吗 ？(知道指派业务是首长权利

这应该是看机关首长怎么指定吧