不便讲具体涉及的业务个案的内容，而是请益因应作法的大原则。
假设单位长官分配业务，依照部属间“好不好拗”的“考量”，
越乖乖牌的越“任重道远”，使得劳逸不均之下的“劳者”，甚至在承受的业务量与时效
要求上，程度上导致当事人每天、每月都熬夜加班，即便硬是坚持下班回家就寝，也睡不
到一、二小时，又要赶上班。长此以往等身体垮了就连“青山”都不在了。
因此请问，如果手上有长官劈哩啪啦交办需特急件完成的20件都是大型“招标、活动举办
、调查”等（内勤加外勤）案件，在执行与上签回复结果的时间上，这阵子拼著熬夜大概
也做得零零落落而且预估身体也会垮掉，那么，以不再在意考绩为代价前提，要怎么因应
长官召见问说：“这些案子的完成时限已经快到了，怎么你还没有完成”然后被加上酸言
酸语与严肃指摘呢？
我是预估：不管长官怎么装模作样大呼小叫说这些简单案子何以完成不了云云的嘴砲；
做不完就是做不完

不做最大

商调最快

摆烂

辛苦了 真的是无权又无法“摆烂”的公务员会遇到问题...

帮QQ

大案子摆着不做，长官比你还急，记得先写报告展期还有跟钧长要人。

我以前看过说给太多工作跑到楼顶要跳楼的,不然就是把老板弄得服服贴贴的,自然给好工作的;也有撑著撑著商调走的至于摆烂成功的?我是还没看过....

要嘛找有力人士要嘛公开拍桌，摆烂主管更有本钱联合其他同事一起用同侪压力吃你而已 亲身经历供参考

两条路，不要脸跟不要命，自己选一条吧

1.就是因为没人脉 所以也找不到可成功商调的其他单位缺~

先留下自己的每日工作纪录 到时候可以甩到他脸上

2.对长官拍桌是否不太好?容易触犯考绩法所谓的"破坏纪律"?3.症结就是 考绩法所谓"稽延公务"是因为公务量过多 怎么办没人脉 商调不走的人 要怎样才能不卑不亢保护自己呢?我先试着Oui网友的办法 如果长官用官腔驳回申请 那就麻烦~

辞职重考吧

新北市八？辛苦你了可怜的新北公务员

最后手段就辞职重考 把熬夜工作的时间都拿来念书应该考的上

辛苦了 ....

不要脸 不要干 不要命 三选一

干脆辞职好了。我好像很少建议辞职。原po看起来很像新北某单位，就算你要商调，可能也不会放人吧。

说你能力不够 你就说谁谁谁 不然我业务跟他对调 他比较重我比较轻麻 交换做看看啊 吐回去

全单位欺负霸凌你一个，你很难反击。

以前我待的单位有一个老不要脸的他的做法是上签，要求给他人原使唤以及划分业务范围也就是签说他做这个业务需要多少多少人，那些是他管的哪些是别人管的....最后这个签真的过了，从此他几乎都没事干

如果皇城里大家都欺负你，楼上这种作法没用。

看资历吧，我那看到觉得超神，推业务都敢上签，还没有长官敢驳他，30年的科员真的很恐怖

可能首长最后批“请业务单位本于职权卓处”。其实单位是可以搞一个人的，对工作分配不服的救济方式就是申诉再申诉。但最后也是没结果，不会改变现状。我以前选错边站，帮同事讲话，差一点也被拖下水。所以在公部门最好还是选强势的一边站，明哲保身比较重要。

问一下 遇到这种情况除了申诉再申诉 有什么工会或是团体可以帮忙协调讲话的吗？公务人员协会有用吗？

找立委，议员上新闻爆料也可，快选举了。

深有同感QQ

跟我的际遇好像，唯一庆幸的是我有好同事

pk第一次讲不一样的话0.0

辞职总比太平间盖白布好。原po写每天睡不到一两小时，迟早要见阎罗王。看这篇记者要不要抄，或许能帮原po

找选区立委 然后结皮皮的不用回应太多啦 就说你能力不足他们敢打你丙 申诉后是他们要举证～

pk大这次中肯

pk大大火力全开了，支持

觉得这种状况在公部门好像很容易出现......看了看觉得三不政策选一个比较实在

出些明显小包 准时下班 被唸无动于衷 顶多拿乙打丙难上加难 要有直接证据 除非旷职+上班明显打混被拍照

准时下班，下班前把每天做的事情纪录一下，以后有相骂本领多少钱做多少事，大不了不要干而已

每天只睡不到1、2小时? 当红影星也不过这么惨看不懂耶，每一件都是急件? 每一件都有期限? 你们单位多少人?你每天只睡1、2小时持续多久期间? 住在机关里?

直接离职

你逻辑文笔甚至法律都读得这么好，怎么会问这种问题?如果我是你，干脆直接晕倒在主管面前送医急救算了看他要背负杀死属下的罪名，还是把业务挪一点给其他人

准时下班又不犯法

但前提是，你身体要烂到一个境界，有把握真的晕过去你们机关其他人都死了吗?只剩下你一个活人是不是?还是其他人废到不行? 怎么看都不太合理认真回你第一个问题，一旦发现主管把属下当实验品测试他越加重测试力道，就越要保留实力，不能让他知道底线被酸被骂又怎样，大不了怒吼一声【你逼死我也没用】谁说只有主管可以测试属下，属下也可以测试主管好吗每一件都拿去问主管，每天10次毕恭毕敬的问，问到主管看到你一走过来就想尿遁闪人，巴不得你不要再出现了要耗时间大家一起来耗，要属下熬夜，他也别想凉去哪里

请问一个困境 考绩法说稽延公务即可被考列丁等免职 但若被长官分配钜量业务 若不过劳熬夜做到死 则必然做不完而稽延则恐怕落入符合被依考绩法该条款予以免职的情况~这怎因应?

但主管分配业务显然不均且近乎不可能完成，主管不适任

(比喻一下)长官要拗承办人关中 于是将当初的台北文创BOT案双子星大楼联开案 三创资讯园区BOT案 美河市联开案 and大巨蛋BOT案 统统分给关中 时限2个月内招标完成 若没办成关中就是稽延公务 则依考绩法将关中考列丁等免职~这下糟了

我不知道关中有没有能力在2个月完成这些业务我也不知道长官目的是否根本就是要逼走关中我只知道若关中确实在期限内完成，关中就有筹码可以跳槽，或取得更好的机会去更好的地方如果关中真的能力这么强，直接干掉主管不是更好整不死的属下，才是最恐怖的因为每整一次，只会让该属下更强大一次，更进化一次那主管若真遇到怪物级的，根本是陪公子练剑把自己的属下练到比自己还强大，这主管不蠢吗?

自己的人生请自己负责，原PO来这里请版友献策，我看最后也是不敢用这种事情我见多了

我同事就是一直被交派后几乎没有假日，老板还嫌她效率差，她用自己不适任作为商调的理由

其实我也怀疑原po每天只睡1~2小时的真实性。

我们单位装死不做的都活地好好的

很多主管都很废 但也都活得好好的 只要会巴结首长即可

这种废文为什么大家那么热心认真回？通篇看下来，内容好像没啥问题，但语气才是关键，没有一点绝望、悲情、愤怒的情绪，好像是从报章杂志剪来的故事。若是亲身经历，还能如此淡定，大家就该叫你seafood了

因为知道八成是反串，所以练消喂啊云云、定性、指摘，又不是在写判决，要不要来个答辩略以、非谓不能、足堪信实？（揪咪*v*）

看来是反串，请a一下原po的文章。

等你被操到完全不在意考绩就无敌了。事情开始慢慢办，但办的案子都要有纪录，免得被说故意延宕，而是事务太多导致延宕。到时候申诉才有所本。

我身障做到昏倒吐满地，还不是被嫌动作慢…无良长官不少，准时下班态度好，日子一久大家都会私底下帮你的到时候你长官说啥大家都知道是假的，遇到个较中立的顶头上司你就平反了…要撑住…

新北待过 真任重