最近听说一个故事，单位主管认为甲君工作态度不佳，因此直接将甲君由A科调任至B科，工作内容完全不同，事先甲君已表明无意愿调任新职，但主管执意调动，派令已发布，虽说主管有调任人员的权限，甲君可以主张什么人事规定拒绝赴任新职吗？

hero的古利生可以拒绝调去乡下吗？

留职停薪

辞职

辞职+1

工作态度不佳? 那辞职吧！

先承认你就是甲君吧 呵呵

无解

先乖乖去吧 不然辞职最大

人事权是机关首长裁量权限，你可以辞职不接受，要继续做就没得选择！不然每个人都有办法要干爽缺，政府也不用运作了！

找民代吧

不能 主管没开除你 就已经是公职和民企业最大差异了如果给下属拒绝权 那以后都不用做事了 找爽缺就好啦还有 派令已经公告 就无力回天了 即使找民代施压关说主管也不会让步 因为已经通人知了 若还让你扳回来 他还要做人吗？只能说太晚处理 主管跟你提的时候 可以好好跟他讲 或者找人关说 现在木已成舟 接受吧

ㄏㄏ 等出包路 xdddddddd

我朋友收到新机关的派令后，看了环竟没去报到

机关内的派令不去会被惩处吧，不惩处以后这个机关长官的命令也没人理了

借文请问.....如果都要辞职了,年假休完,请事假会很不负责任吗?

有警察不调，被记大过吧，麻烦的是被记旷职拉，3天以上就不必去了

降调阿

之前有学长外调他机关，但是不是一个很好的职缺，采购相关，后来抗调，但是会被行政处分，好比记过之类的，抗→但重点是继续留原单位，只怕上班的气氛应该不大好吧!

不能

简单啊 找长官的长官的长官让甲又调回原科室就好了

用人权是机关首长权限 找长官的长官也要的大过机关首长才有出声的空间 公务人员服务法接令就有赴任义务还有期限的 不想去可以 但机关要奖惩你也是可以的原PO自已想想机关首长都同意单位主管的意见 你真的不知是单位的问题还是甲的问题大些?

重点是你外调之后,人事资料如果已转移,拒不报到可以记旷职如果你找的到够粗的背景,能不被记旷职,硬留下来是可以

回问事假的，不会，请假是你的权利，但准不准是首长权力

申诉

不做最大

久利生公平：谢谢指教

岛耕作：想砍我这课长，我先作掉社长（够气魄吧）不过那个是漫画啦

不去就旷职啊，呵呵