法警简嘉达：守护“劳动正义”的最后一道防线！
2017/11/11 11:18
简嘉达／台湾法警工会发起人代表
“一例一休”上路以来始终争议不断，迫于“老板们”的反弹声浪，行政院会日前(11月9
日)通过攸关“一例一休”的《劳基法》修正案，这下却换来“劳工们”的大惊失色，劳
团发动千人示威反对，抨击修法是倒退卅年。如果诚如赖揆所强调，这次修法打造一套安
全又弹性的劳动体制，那么，“劳工们”的疑惧到底是什么？
平心而论，“一例一休”的仓促上路，确实让许多企业因无缓冲期，而被迫急速调适复杂
的新制，也因此“老板们”叫苦连天。只不过，长期以来，《劳基法》条文看似严厉，而
台湾的劳动环境却是依旧“脱法行为”盛行。“老板们”真正苦的：究竟是法令本身的欠
缺弹性、窒碍难行？还是“老板们”只顾营利，擅长“脱法行为”的积习难改？ 相信，
不难得出答案。
我们不得不说，“老板们”宣称“一例一休带来冲击”，根本就是个假议题。我们看见，
许多雇主一方面喊加班时间太短，希望劳工多加班多赚钱，却又同时抱怨加班费成本太高
、无法负担；即便劳工配合多加班，也未必能真正多赚钱，不少劳工无法领到全部的加班
费，还要被迫接受不合理的补休方式。由此看来，真正让“劳工们”疑惧的是：长期以来
，“老板们”普遍规避“劳动基本权”保障的职场陋习。
行政院会通过之《劳基法》修正案，劳团抨击是把“一例一休”改成了“不眠不休”！事
实上，“不眠不休”早已是司法及检察机关所属法警的工作日常：基层法警每月值夜班及
例假日班的总延长工时介于80到160小时(远超过《劳基法》每月延长工时上限46小时)，
也就是说，除法定上班日外，法警每月还要多工作10到20天(每日工时8小时)。法警结束
值夜班或例假日班15或24小时的工作，隔天还要接着上班，没有间隔休息时间，也没有加
班费，更没有补休假。
如果，连工作必须“穿着警察制服”的法警，经指派于上班时间以外执行职务(值夜班或
例假日班)，如此“显而易见”的“加班”，号称代表国家追求公平正义的司法院及法务
部，都可以长期罔顾《公务人员保障法》之规定，“指鹿为马”硬掰成“值班”，以“值
班费”名义，用每小时60元的血汗价，剥夺法警依法本该享有的“加班费”或“补休假”
！那么，对于攸关“一例一休”的《劳基法》修正案，向资方靠拢的“急转弯”，我们又
有什么好诧异的呢？
“劳动”本不该有公、私的区分，“基本权利”更不该因职业类别而受差别待遇。公务人
员的“劳动正义”，其实是所有“劳动者”关于“劳动基本权”保障之最后一道防线。试
想，如果连公部门都无法确实保障所属员工的“劳动基本权”，那么，美其名要保障劳工
的法令或政策，终究不过是信口开河，无法避免不朝令夕改或见风转舵。既然，政府都可
以带头违法，也难怪“劳工们”会对赋予老板们“弹性”的修法，更加充满疑惧！
“劳动基本权”之保障，旨在抗衡权力或资本对“劳动者”的剥削，保障“劳动者”不在
工作或生产过程中被工具化，本是人人都应享有的自由及尊严。法警长期牺牲身体健康及
家庭生活，却得不到应有的保障或相当之补偿，这根本毫无“人性尊严”可言，更遑论有
任何正义？法警的体制困境，虽只是台湾劳动环境的冰山一角，却具体而微地凸显当前社
会的病症。倡导“转型正义”的主政者，不该容任这样的事情继续存在。
在台湾，位处第一线的“劳动者”过劳、血汗的景况，已渐被习以为常。过劳、超时工作
，让许多“劳动者”的气力消磨殆尽，甚至连为自己发声或抵抗的余力也没有。这个社会
，有多长的一段时间，不再尊重“人性尊严”？又有多久的时光，让人感受不到“正直与
善良”？台湾真的穷到只剩诈骗吗？诈骗集团如此，拥有资本的惯老板如此，掌握权力的
旧官僚系统也是如此！我们究竟该何去何从?
当不义之事成为日常，我们已无可回避！卡谬说：“能够对抗瘟疫的，就是正直。”面对
《劳基法》修正案向资方靠拢，劳团动员千人包围行政院陈抗。劳团捍卫“劳动基本权”
的行动，令人由衷感佩。为响应劳团的行动，“台湾法警工会”以法警每小时“60元”的
值班费为单位募资，筹备发起后续的“劳动正义运动”(六零运动)，除就“法警长期遭剥
夺加班费及补休假”之事实，将提起行政诉讼外，更期盼能扩大公民参与，共同守护“劳
动正义”的最后一道防线！