很怕触及版龟
简单来说是这样
小的考地三来到一个鸟不生蛋的地方政府也已经三年半
期间
业务比起其他正式还是约聘的人从没少过
只要有人离职多出来的的马上想到你
以上纯属抱怨不是重点
我想说的事情
就是我亲身遇到的长官
其他局处科安排的专业课程ex....知能研习，只要是求知欲强自己自由报名的，
一定想办法各种理由叫替代役去现场叫你回来，然后回来后给你洗脑，
上那个课不是大学就上过，有用吗，赶紧把工作做好要紧啦
如果课程是那种各科共融性质的，长官指示要派员的，
就算有人自愿参加，他也故意在公文上面拟办写本科不派员，
不然就是故意写一个那天刚好要出差的人的名字应付交差。
就是那种自己吃不到，员工也别想吃的心理。
然后开始批评那种课程没路用，当然也顺便批评其他科就不赘述
当然一开始我也被他洗脑在我心里他最厉害(他非本科)，
后来就发现跟本是非专业领导专业
(我的意思不是说我专业，但我们科有的是专业本科的人)
到头来，也算是被洗脑成功，每次参加什么课程，就算坐在里面也如坐针毡，
就是会被长官&其他人归类为''你真的很闲''
做了一堆鸟事
回想起每次有意义的课程我都有好好参加(签到)
......悲哀阿
这些类似的人(科长)
是不是有人可以辅导一下阿?
人事处很好心办一些身心纾压体验活动还有一些什么帮帮我专线
要给工作压力大的人舒压
没想到去参加还是打专线根本就是大野郎抓到小白兔活生生的掉入陷阱
为什么不要人事处直接调差勤纪录指定辅导阿
看是辅导个人还是科长......