各位前辈好
我是才刚入公门一年的超级菜B8
好不容易今年有了7天假
这个月本来想请个两天刷卡
没想到业务上出了包，主管不开心就把我
禁假了(还有申诫...)
就只能很平常的周休二日
我现在担心说如果这个禁止休假到年底的话
我的国旅卡没用完是不是就要奉献给国家了啊？
我找铨叙部的法规有看到公务人员的请假规定，但是好像找不到关于惩处的部分有写到禁
假
只有记过、停休职等等常见的
请问禁假这项惩处有法源依据吗？
目前只有军中才有禁假这种东西吧？
还是各机关自己可以另外规定呢？

没有禁假，但是可以不准假请假规则有写请假要经机关同意，你主管只要不同意就行了

真的太扯，对于真的恶劣的主管难道没有任何反制的方法吗

去申诉啊 要黑就黑到没人敢动你

申诉吧

请主管叙明不准假理由，不管有没有写，然后申诉

就算当兵除非是蛮严重的或有明文规定的才会被禁假

主管本来就可不准假。

主管虽然可以不准假，但强制休假天数 积到年底还是得放光吧

谁说强制休假一定要放光？多的是贡献给国家的

我以为菜鸟出包很常见的

自愿贡献给国家。但当事人不愿意贡献国家时 得否依此申诉

不准假也要有个依据，就常常请让他驳回，一整年连七天都没办法请，表示工作分配有问题他要实行不准假的权力可以，照程序来留纪录，到时候大家来说说看一直不准假这行为到底合不合理，就怕他口头讲一讲你就连请假动作都没有，一点纪录都没留下来就变你自愿放弃假

就一直请啊 事病假表示：可以不准 但是每次都不准是谁的问题？国家就规定给你那么多天休假 是你的权益

请 假 是 你 的 权 利 ，准 假 与 否 是 长 官 权 力支持你申诉再申诉，想知道再申诉决定书的内容～

劳基法特休假一起一起嘻嘻

你就每周请呀~看他能凹多少理由出来真的有事情大家共体时艰嘛，因为不爽就禁假的就凸显他这点看他站不站得住脚 反正你考绩应该早就GG了

书面纸本申请休假，他不准的话也请她提出书面纸本，反正你都申诫了没差啦

可能之后就记小过

去年底报到今年就有休假7天那么好喔？

ㄏㄏ 这种就蒐集好相关事证申诉拔 不用太客气了 待遇都被砍ㄌ xddddddd

休假主管可不准，请假规则有写。

害你国旅没刷完应该可向人事单位反应吧～这块是人事的绩效

绩效？同仁国旅卡没刷完对人事不会有任何影响啊

那365天都不准呢

申诫?口头告诫就可以了吧，什么严重出槌需要搞这么严重

申诉再申诉，不给你刷你的国旅卡，公法上财产权，觉得可以打复审

捅人反制可以思考看看，公家机关太多可以下手的点了，黑就黑到发亮，不然就乖乖吞下去吧，职场政治就是如此

还禁假勒...以为在当兵啊

反正都黑了 就卯起来给他请